Empleabilidad 2.0

El pasado jueves asistí al primer Tapas&Tweets del año, el tema era la empleabilidad 2.0. Quería ponerme a escribir sobre el tema cuando tuviera un minuto libre, y como veía que era imposible, he decidido crear ese minuto ahora para compartir con vosotros lo que me llevé de esa tarde.

Los ponentes fueron:  Alfonso Alcántara (@Yoriento) Antonio Barba Gálvez (@abarbagal) Sonia Rodríguez Muriel (@sonia_rmuriel) Rafael Benítez (@benitezrafa)
Sin duda, un equipo de profesionales de gran valía ya no solo por sus conocimientos y su experiencia, sino porque están en contacto día a día con la realidad laboral que estamos viviendo en estos momentos. Ellos saben lo que espera una empresa de un candidato, y lo que es más importante, cómo y dónde lo busca.
Las nuevas tecnologías, la web 2.0, las redes sociales, etc. han cambiado la forma de comunicarnos y de relacionarnos en muchos sentidos, y también en laboral, ¿por qué no? Y este cambio puede beneficiar tanto a las empresas como a los demandantes de empleo.
Hasta hace poco, la única vía de comunicación que había entre un candidato y la empresa en la que quería trabajar, era una hoja de papel en la que sólo se decían cosas positivas como “nivel medio”, “nivel de usuario”, y que solía acabar en una montaña con otros cientos de hojas llenas de buenas intenciones. Cabía la posibilidad de que esa hoja llamara la atención de la persona de Recursos Humanos y se optara a una entrevista personal. Como digo, hasta hace poco esas eran las únicas herramientas que empresas y candidatos tenían para entrar en contacto.

Ahora todo ha cambiado. Se sigue teniendo una hoja de papel, en ocasiones digital, pero lo que se hace es contrastar todo esa información tecleando el nombre del candidato en Google. Un mundo de posibilidades de abre ante el empleador, que puede conocer más a fondo al candidato con tan solo un clic.
Sabemos que esto se hace, y si lo sabemos, ¿por qué no cuidamos nuestra marca personal? Los candidatos debemos aprovechar también lo que nos ofrece el 2.0 para vendernos, eso es la empleabilidad 2.0, la capacidad que tenemos de llamar la atención del empleador. 
En un currículo se ven nuestros estudios, carrera, máster, etc. pero no se ve lo que sabemos hacer, no se demuestran las capacidades innatas que tenemos y que no nos da una carrera. Por eso, creo que la mejor formar de demostrar lo que sabemos hacer es haciéndolo. Si eres periodista, por ejemplo, tu mejor carta de presentación puede ser un blog en el que se vea cómo escribes; si quieres ser Community Manager, posiciona, dinamiza, tu propia marca personal para demostrar que saber hacerlo. Y eso precisamente, lo que sepamos demostrar, es lo que nos va a diferenciar del resto y lo que nos va a hacer empleables.
Cuando escuchaba las palabras de @benitezrafa diciendo que la buena suerte no existe, que la creamos nosotros, me acordé del Libro de la Buena Suerte que leí hace poco y que recomiendo que leáis porque hace hincapié precisamente en eso, en que las casualidades no existen y que la buena suerte con mayúsculas la creamos nosotros día a día con las acciones y decisiones que tomamos.

Realmente yo creo que sí que hay trabajo, pero hay que saber buscarlo, saber aprovechar las oportunidades. Tengo personas a mi alrededor que no paran de quejarse porque no encuentran un trabajo pero, ¿qué hacen para encontrarlo? ¿Cómo se diferencian del resto? ¿Qué tienen que ofrecer? El trabajo no va a venir a buscarte, buscar un trabajo es un trabajo, y como en todo tenemos que marcarnos un objetivo. Tampoco hay que estar en las redes por estar, hay que estar en aquellas que permitan desarrollar nuestro potencial.

La web 2.0 resta importancia al CV tradicional, a esa lista de cursos y máster que hemos hecho y destaca y potencia lo bueno que tenemos. Por eso hay que incluir lo online en los offline y mencionar nuestro perfil 2.0 en el currículo. Facilita que te encuentren.
Hagamos que las cosas ocurran. 
¿Os habéis quedado con ganas de más? Podéis ver el vídeo de la charla pinchando aquí. ¡También hay fotos!