Empleo: descubre las últimas tendencias del mercado laboral

Empleo – Emilio Martin Uribe

El mercado laboral está en constante cambio. El correo postal ha dado paso al envío másivo de emails; el curriculum impreso al perfil laboral en las redes sociales; y la entrevista personal a la videollamada. Un evolución constante a la que hay que adaptarse sí o sí para encontrar trabajo.

LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, presentó la semana pasada su tercera encuesta anual sobre tendencias internacionales en selección de personal con el objetivo de mostrar las tendencias de contratación de personal a nivel mundial y las prioridades de las empresas de cara al próximo año. Estas son las principales tendencias que mantendrán las empresas españolas en los próximo meses para la selección de personal.

1. Redes sociales. Las compañías tendrán en cuenta la utilización de redes sociales profesionales a la hora de buscar nuevos empleados ya que influyen cada vez más en la calidad de las contrataciones. En concreto, casi el 60% de los encuestados opinan que éstas son un factor muy relevante y que definitivamente influirán en la contratación a largo plazo. Por ello, es imprescindible que quienes estén en búsqueda activa de empleo muestren un perfil virtual actualizado.

2. Imagen corporativa. La imagen corporativa de la empresa contratante se ha convertido a la vez en una amenaza y en una ventaja competitiva. El 78% de las compañías opinan que su imagen influye notablemente en la capacidad de contratar a los mejores talentos. Por ello, las empresas cada vez se conciencian más de la importancia del primer contacto visual y optan por cuidar todos los detalles externos de la compañía. En este sentido, también las redes sociales profesionales se han convertido en un gran escaparate de la imagen que ofrecen las empresas

3.Gestión de datos. Las empresas señalan que la gestión de los datos permiten tomar mejores decisiones de contratación e imagen corporativa. De hecho, en España un tercio de los encuestados evalúan su imagen corporativa con regularidad de forma cuantificable tanto cualitativa como cuantitativamente.

4. Contratación interna. La contratación interna es una práctica cada vez más popular de cara a conservar a los mejores empleados. De hecho, el 90% de las empresas españolas invierte en esta práctica lo mismo o incluso más que en años anteriores. Una práctica que beneficia el ambiente dentro de la compañía ya que fomenta la motivación y la productividad entre los trabajadores lo que repercute positivamente en todos los ámbitos de la empresa. A nivel internacional, las compañías también priorizan las contrataciones internas y apoyan a los empleados que desean progresar dentro de la compañía.

5. Tecnología móvil. Las nuevas tecnologias varian día a día la forma de reclutar personal. Ahora, la selección de personal mediante tecnología móvil abre un nuevo mundo de posibilidades para el personal de recursos humanos. Sin embargo, los datos del estudio demuestran que por el momento, la mayoría de empresas no invierte lo suficiente en selección de personal mediante tecnología móvil. Aunque, todo parece indicar que esta tendencia está cambiando poco a poco.

Por otra parte, LinkedIn explica que, a nivel internacional, las prioridades de las empresas pasan en primer lugar por la búsqueda de candidatos con alto nivel de cualificación y por mejorar la calidad en el proceso de selección. De esta manera, parece que las compañías extranjeras le dan menos importancia a la mejora en las técnicas de búsqueda de candidatos, la imagen corporativa de la empresa contratante o la gestión de una base de datos de candidatos.

Fuente: Finanzas.com