En 2015 todos indefinidos

Existen aproximadamente 40 tipos de contratos distintos, agrupados en varios bloques y dentro de cada uno de estos bloques, sus correspondientes modalidades. Un buen abanico donde elegir para que nadie se queje a la hora de contratar, pero nada, no hay manera. De todas formas, o eres funcionario (al menos a día de hoy) o tu futuro es más bien incierto, laboralmente hablando.

Con la nueva reforma laboral se incentivan claramente algunos tipos de contratos, sobre todo los de a tiempo parcial por aquello de poder cobrar el paro y el sueldo. Una especie de contrato a la alemana, pero en nuestro caso estamos dados de alta.

“De aquí al 2015 todos indefinidos y tan contentos”…y no le falta razón a quién dijo esta frase, cuando a uno lo hacen indefinido parece como si le hubiera tocado la lotería, pero nada más lejos de la realidad. Aunque a estas alturas, tener un trabajo es un premio y si te pagan bien, pues te ha tocao el gordo.

La canción decía “lo que antes estar muy mal, permanecer todo igual y ahora ser excelente”… y eso es lo que ha ocurrido.

Veamos:

Contrato Temporal, Duración determinada, por Obra y servicios:

* 8 días de indemnización y en 2015 serán 12 días por año.

* Si es objetivo (posibles pérdidas 20 días) 12 la empresa y 8 el FOGASA por año.

* Improcedente 45 días por año.

Conclusión: la empresa si hace bien los deberes y te quiere echar, como mucho pagará 12 días por año.

Contrato Indefinido para el Fomento de la Contratación:

* Despido objetivo (posibles pérdidas 20 días) 12 la empresa y 8 FOGASA por año.

* Despido improcedente 33 días por año.

Conclusión: en 2015 será igual de caro echar a un temporal que a un indefinido por causas objetivas, pero el improcedente, desde ya, es más barato… en concreto 12 días que se ahorra.

Además debemos añadir que el contrato indefinido para el fomento de la contratación, tiene numerosos beneficios fiscales, de los que carece el contrato temporal, de duración determinada o por obra y servicio.

Esto quiere decir que no solo es más barato despedir, sino también contratar.

De ahí la frase “en 2015 todos indefinidos”, pues en ese año será más barato contratar y despedir a un indefinido que a un temporal… LA JUGADA MAESTRA.