En Burgos se registra un aumento de altas de empleadas domésticas en el Régimen General

628 trabajadores del sector doméstico están cotizando ya en el Régimen General de la Seguridad Social en la provincia de Burgos en los dos primeros meses del ańo 2012. De esta cifra, 475 empleados estaban dados de alta anteriormente (31 de diciembre de 2011) en el Régimen Especial de Hogar y han realizado la correspondiente transformación, mientras que 153 son altas totalmente nuevas.
Desde que entrara en vigor, el 1 de enero pasado, la normativa por la cual los trabajadores y trabajadoras del hogar, desde la primera hora de contrato, deben estar dados de alta por su empleador en el Régimen General se puede decir que han aflorado 153 empleos.
Estos son los datos que maneja la Tesorería de la Seguridad Social de la provincia de Burgos después de sumar los datos correspondientes a los meses de enero y febrero. La puesta en marcha del Real Decreto por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las empleadas del hogar desde el 1 de enero tenía dos claras misiones.
Por un lado, trataba de conseguir más y mejor protección social para las miles de personas que trabajan en el sector doméstico. Por otro, conllevaba incrementar la cotización a la Seguridad Social y, a la vez, hacer aflorar de forma progresiva cientos de empleos no declarados, en especial los de aquellos contratos de menos de 72 horas mensuales que, anteriormente, a esta norma no tenían obligación de estar si quiera inscritos en el régimen especial.
Según informaba el director provincial de la Tesorería de la Seguridad Social en Burgos, Luciano Galindo, a fecha de 31 de diciembre de 2011 había un total de 1.827 trabajadores en el Régimen Especial de Empleados/as de Hogar. De este número, 1.607 eran fijos y otras 220 discontinuos.
Los contratos antiguos, anteriores a diciembre, tienen seis meses para completar su transformación al Régimen General de la Seguridad Social. De estos 1.827 empleados de hogar, 475 han completado su integración sólo en los dos primeros meses del ańo, aunque tienen de plazo hasta junio, según recoge la normativa.
Sin embargo, en el caso de los nuevos contratos de empleados de hogar y en el caso de aquellos trabajadores que no estuvieran en el Régimen Especial es obligatorio que sus empleadores realicen los trámites de forma inmediata.

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