Revista Sociedad

En México será el Senado en encargado de ratificar el Convenio adoptado por la OIT

Publicado el 21 junio 2011 por Hogaradas @hogaradas

En México será el Senado en encargado de ratificar el Convenio adoptado por la OIT

En los trabajos de la 100Ş reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue adoptado el "Convenio y la Recomendación sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos".

El convenio, oficializado el pasado 16 de junio, es un instrumento internacional que, para ser vinculante (obligatorio), requiere de la ratificación de dos países de los Estados Miembros para su entrada en vigor a nivel internacional.

En México, el Senado de la República es quien determina la viabilidad de su ratificación, previo dictamen del Ejecutivo Federal, en consulta con los interlocutores sociales, acorde con la legislación y la práctica nacionales.

La Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada aquí en marzo de 2010, prevé que el trabajo doméstico se desarrolle en el marco del Trabajo Decente.

Entre algunas de las recomendaciones aprobadas por la OIT, destacan:

-Que la edad mínima para las y los trabajadores domésticos no podrá ser menor a la que establecen las legislaciones nacionales para los trabajadores en general.

-Se obliga a proteger la libertad del trabajador de elegir su lugar de residencia y, si decide vivir en la casa en que labora, debe ser en condiciones decentes que respeten su privacidad;

- Se debe firmar un contrato con el empleador, acorde con la legislación laboral nacional, donde se especifiquen: sueldo, prestaciones, tipo de trabajo a realizar, horario, entre otras de las condiciones laborales. Se deben fijar los descansos.

De acuerdo con estimaciones recientes de la OIT, el número de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo es de al menos 53 millones, aunque los especialistas consideran que, debido a que este tipo de trabajo se realiza a menudo en forma clandestina, el total podría ser de 100 millones de personas.De acuerdo con las estadísticas sobre trabajo doméstico tomadas de la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (SEDESOL/Conapred, 2010) :? El 90.4% de quienes están ocupados en trabajos domésticos son mujeres. ? Una tercera parte de las personas que desempeńan trabajos domésticos reciben un salario bajo y están expuestas al abuso; ? La remuneración de las empleadas del hogar es baja: 34 por ciento de ellas percibe hasta un salario mínimo y 42 por ciento entre uno y hasta dos salarios mínimos. ? Seis de cada diez no tienen vacaciones y casi la mitad no recibe aguinaldo. ? Ocho de cada diez trabajadoras del hogar no cuentan con seguro médico.Lo anterior, pone de manifiesto la relevancia de este Convenio.Por otra parte, el estudio Valor Económico del Trabajo Doméstico en México (INMUJERES, 2009), seńala que el valor de ese trabajo que no está remunerado representaría 21.6 por ciento del Producto Interno Bruto; del cual, 78.3 por ciento es contribución de las mujeres.Ante esta realidad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) considera un acto de eminente justicia la aprobación del Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos para los países miembros de la OIT, ya que será un instrumento invaluable a nivel internacional para combatir las condiciones de abuso, maltrato, humillación y discriminación que conlleva el trabajo doméstico, y realizado principalmente por mujeres y nińas, muchas de ellas migrantes o integrantes de comunidades desfavorecidas que se encuentran en circunstancias de vulnerabilidad.La STPS reafirma su compromiso por impulsar que el trabajo doméstico se desarrolle en el marco del Trabajo Decente, tal y como está contenido en la Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada por el Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional en marzo de 2010.En dicha iniciativa se incluyen diversas medidas para mejorar las condiciones del trabajo doméstico en nuestro país, como: definir la jornada laboral de los trabajadores domésticos; contar con periodos de descanso; establecer condiciones de alimentación y vivienda para quienes realizan trabajo doméstico y que puedan optar por vivir en el lugar donde laboran, entre otras.

Fuente


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