En Navarra serán unas 4.700 empleadas domésticas las beneficiadas del Régimen General

Acostumbradas a jornadas laborables muy variables a cambio de sueldos bastante bajos y sin el derecho a cobrar el paro o una baja por enfermedad como el resto de los trabajadores, las empleadas de hogar podrían empezar a mejorar su suerte. El último pacto firmado entre el Gobierno de Rodríguez Zapatero y los sindicatos abre la puerta a que las 4.778 empleadas de hogar que hoy están dadas de alta en Navarra puedan gozar de los derechos de cualquier trabajador del Régimen General de la Seguridad Social. Antes, deberá aprobarlo el Congreso.
Y es que, otra de las peculiaridades del colectivo de las empleadas de hogar, es que hasta ahora los empleadores no estaban obligados a darlas de alta en el sistema si no trabajaban por encima de las 19 horas semanales. Sin embargo, con la nueva Ley será obligatorio cotizar desde la primera hora de trabajo. Se calcula que en Navarra al menos unas 10.000 personas pueden estar trabajando a día de hoy fuera del sistema -en la economía sumergida- en este sector.
Para Pilar Arriaga, secretaria de Acción Sindical de CC OO, el nuevo marco de relaciones laborales "está encaminado a proteger a las trabajadoras del sector y lleva a dignificar sus prestaciones laborales y protección social". Según destaca, además, con la nueva regulación todos los empleadores van a quedar incluidos en un registro de empresarios "y desde la primera hora de trabajo de una empleada de hogar va a cotizarse a la Seguridad Social". Otro de los aspectos que considera relevante es la mejora de la protección social. "Antes sólo a partir del 29 día de enfermedad una empleada de hogar podía cobrar su baja. Ahora del 4ş al 8ş día de baja lo deberá pagar el empleador y a partir del 9ş día de baja la seguridad Social", seńala. Igualmente se mejoran los derechos en los casos de accidente de trabajo y accidente laboral.
Por su parte, la responsable del departamento de Inmigración de UGT-Navarra, Nadia Zakharova, coincide también en valorar como "muy positivo" la consecución de una reivindicación "históricamente demandada".
Para Zakharova el hecho de que todos os empleadores estén obligados a responder de las horas de sus empleadas, aunque no sean jornadas a tiempo completo, permitirá aflorar "muchas horas de economía sumergida". También destaca que se rompe la situación "injusta" para muchas empleadas extranjeras que debían pagar su cuota de cotización, aunque fuera por una jornada de muy pocas horas, "para poder cumplir con los requisitos legales para su permanencia en el país".

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