Encontrar trabajo en el siglo XXI

Encontrar trabajo en el siglo XXI no es ni más fácil, ni más difícil que antes. Encontrar trabajo es el trabajo más duro que hay, siempre lo ha sido y en el siglo XXI no es diferente.

Encontrar trabajo requiere una dedicación plena, Entre ocho y diez horas diarias que dedicaremos a la confección de nuestro currículum, investigación del mercado, redes sociales, entrevistas,… y un largo etc. Además también se necesita una fuerza mental muy grande para no desesperar en el primer tropiezo.

Cada día aprendemos cosas nuevas, nos renovamos, usamos nuevas tecnologías, pero hay acciones que incomprensiblemente seguimos realizando una y otra vez de la misma manera. Sin pararnos a pensar sí es la forma adecuada de realizarlas. Llevo más de veinte años en el mundo laboral y, desde que comence a trabajar, han cambiado mucho los metodos de selección.

Las empresas valoran más la actitud que la aptitud. En un mercado donde sobrán profesionales con una alta cualificación el único baremo que tiene una empresa para evaluar a los candidatos es la actitud. Evidentemente que la aptitud es necesaria, por eso la empresa ya presupone que tienes los conocimientos necesarios para desempeñar de forma correcta el puesto de trabajo. Y por tanto sera la actitud la que de valor al candidato.

Nuevos tiempos exigen nuevas acciones

El currículum en papel está en desuso. Es cierto que aún lo siguen pidiendo en muchos sitios, y desde luego sí nos lo piden lo tenemos que presentar, pero cada vez, son menos los profesionales de recursos humanos que siguen con este método. Pero incluso en la presentación de currículum en papel han cambiado las tendencias. Ahora es raro encontrar un sitio donde validen un currículum de dos folios con nuestros datos personales, un resumen de nuestros logros docentes, y nuestra vida laboral. Sí queremos que la persona designada a realizar la primera criba respete nuestro currículo deberíamos presentar un currículum en formato Europass o bien directamente un currículum diseñado por competencias donde pondremos de manifiesto nuestro mayor valor, nosotros mismos.

Además de ser nosotros nuestro mayor valor, hay algunos trucos para conseguir que tu currículum destaque sobre los demás. Vamos a incluir determinadas palabras claves en nuestro curriculum. Muchas empresas, sobre todo las más grandes, recurren al Applicant Tracking System (ATS) para la primera ronda de solicitudes, donde “unas cuantas” se quedarán fuera. Este software funciona de manera muy sencilla y consiste en la selección de aquellos currículos que contengan determinadas palabras clave, bien sean relacionadas con el puesto, bien sean palabras clave transversales.

Vamos con las palabras clave transversales, pues las especificas dependen del sector lógicamente.

Aumento

No, me refiero a cuestiones económicas. En este caso, “aumento” se refriere a cuestiones relacionadas con las perspectivas profesionales, la responsabilidad, el mercado de acción…

Mejora

Explica las ganas de progresar en el mundo laboral.

Creación

Las personas con iniciativa son valoradas por las empresas.

Objetivos

Las personas que se marcan objetivos y luchan por ellos son inconformistas y ambiciosas, dos cualidades muy valoradas.

Planificación

Una persona que es capaz de planificar transmite profesionalidad.

Solución

Destaca tu habilidad para plantear soluciones a los problemas diarios que vayan surgiendo.

Buscar trabajo en La Red

La mayor parte del movimiento de búsqueda de oferta y demanda de trabajo se ha trasladado a la Red. Es decir las redes sociales y aplicaciones web. Vamos con unos consejos para gestionar de una manera correcta la búsqueda de empleo en La Red.

Presencia On-line

Tu identidad digital eres tú: Todo lo que publiques puede ser usado en tu contra o a tu favor. Antes de comenzar, debes tomar conciencia de tu presencia on-line.

Reputación On-line

El siguiente paso consiste en configurar correctamente la privacidad de tus redes sociales. Muestra solo lo que consideras provechoso. Es una cuestión de sentido común.

Crea una tarjeta de visita 2.0

Los mejores servicios on-line para crear tarjetas de visita son about.me, branded.me  y flavors.me y uno de mis favoritos, VisualCV. En lugar de un currículum tradicional, tienes tu propia página web, donde se puede añadir vídeo, audio, imágenes, gráficos, tablas, ejemplos de trabajo, presentaciones, y referencias.

Después de crear tu VisualCV, puedes mostrarlo públicamente o en privado, por correo electrónico a un empleador, guardarlo como un PDF o enviar la URL. En el sitio, puedes buscar empleo y se aplican directamente a través de su VisualCV.

Otra opción es comprar tu propio dominio  y crear tú mismo tu página de presentación.

Foto de perfil profesional

Tener una imagen profesional tanto en el CV como en los perfiles profesionales que tengan en Internet es básico.

Cuidado con los errores

Existen algunas malas prácticas que debes evitar.

• Evita hablar sobre aspectos negativos de tu vida profesional.
• No entres en polémicas. Temas como política, religión, drogas y sexo pueden resultar controvertidos para muchas personas. No olvides que éstas pueden herir la sensibilidad de los demás o contribuir a construir una imagen de tu persona que no necesariamente concuerda con la realidad.
• Cuida tu imagen personal. Las fotos del carrete del fin de semana,  o del postureo de turno deben permanecer en la privacidad.
• Cuida la ortografía. Las faltas de ortografía o errores en la redacción de tus estados o tus tuits comprometerá tu imagen laboral.

Redes Sociales si o si

Principales redes sociales en la búsqueda de empleo

LinkedIn es la red profesional que cuenta con más seguidores, por encima de los 175 millones en todo el mundo. Se define como un espacio de interacción entre empresas que buscan ampliar la plantilla y los trabajadores que persigan nuevas oportunidades laborales.

El problema es que la mayoría de los solicitantes de empleo no optimizan su perfil, no promocionan su red, no se unen ni participan en grupos, no usan aplicaciones ni anotaciones de cambio. Esto es básicamente todo lo que se debe hacer en pocas palabras.

Además ahora LinkedIn cuenta con un app que es LinkedIn Job Search

Plaxo es una red social similar a LinkedIn. El valor real en Plaxo es la libreta de direcciones que realiza un seguimiento de toda la información de tus contactos, incluyendo un mapa Yahoo! Map que indica dónde viven tus contactos.

Twitter  rompe las barreras de comunicación y te permite hablar directamente con los responsables de contratación. Aunque Twitter es probablemente una de las mejores herramientas, necesitas complementarlo con un blog o un perfil de LinkedIn.

Jobster. Puedes subir tu currículum, integrar tu currículum vitae de vídeo, mostrar enlaces a tu sitio, tu foto y la etiqueta de tus habilidades, lo cual es un diferenciador único. Puedes buscar puestos vacantes y ver quién es la persona que publicó el trabajo. A continuación, puedes añadir a tu red y conectarte con ellos para averiguar más.

Facebook. No voy a descubrir nada nuevo, se puede utilizar para conseguir trabajo siguiendo paginas que ofertan trabajos.

JobFox intenta buscarte el trabajo que mejor de adapte a tí. Su elemento diferenciador es su “mutua Idoneidad SystemTM” que les permite coincidir con tus deseos y necesidades a las de los empleadores para encontrar la mejor relación. El sistema aprende acerca de tus habilidades, experiencias y objetivos y, a continuación te presenta puestos de trabajo disponibles.

Freelancer Este portal, exclusivamente dedicado a los autónomos, aglutina las opciones de empleo en los países en los que está vigente. En él, las empresas crean un perfil en el que hacen público los puestos que se ofertan y las características del empleo pero al mismo tiempo, los candidatos pueden ofrecerse libremente especificando su formación y experiencia.

Womenalia La red está especialmente pensaba para promocionar el trabajo entre las mujeres, aunque no es excluyente y los hombres que lo deseen también pueden registrarse.

Metabuscadores para buscar trabajo, una buena opción.

La proliferación de sitios de empleo dificulta notoriamente la búsqueda. Para reducir esta dificultad existen los llamados Metabuscadores, que básicamente rastrean todos los portales de empleo.

El metabuscador permite una búsqueda más exhaustiva, ampliando notoriamente el espectro de búsquedas y proporcionando más resultados.

Al metabuscador se lo denomina comúnmente robot, araña o gusano “crawler”

Uno de los metabuscadores más útiles es Jobatus, “cuya función es agrupar las ofertas de todos los portales de trabajo de España con el fin de facilitar al usuario la búsqueda de cualquier oferta activa del país desde un mismo site”, aseguran sus creadores.

En España, Jobatus cuenta con más de 260.000 ofertas de empleo, facilitando la búsqueda del usuario, y generando un contenido fiable y de calidad. Otros metabuscadores de interés son INDEED, Jooble, Trovit, Workea y Mitula.