Encuesta sobre medidas de flexibilidad

Y si ayer hablábamos de poner al paciente en el centro, hoy os quiero poner a vosotros, queridos lectores y amigos del blog, en todo el centro de la diana.

Al hilo de este artículo que me llegaba a través de la newsletter de Selecto RRHH y este top 20 de medidas de flexibilidad y conciliación preferidas por los empleados.

¿Cuáles son las más demandas por los empleados?, ¿Y las más innovadoras? La Fundación “Másfamilia” ha elaborado el estudio “1.000 y una Recetas para Conciliar”. De todo el amplio catálogo de medidas implantadas por empresas en España para fomentar la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral, mejorar la motivación e incentivar a los trabajadores, el Top 20 de las más demandadas es el que publican en el artículo en cuestión.

Pero yo quiero rizar el rizo. Voy a volcar las diez primeras en el siguiente cuestionario para que seáis vosotros quienes seleccionéis las tres que consideráis más importantes para vosotros.

<a href="http://polldaddy.com/poll/7651446">Take Our Poll</a>

Al margen de estas medidas,  nos proponen en el artículo cuatro medidas innovadoras, de fácil implantación y escaso coste y que son las siguientes:

• Incorporación progresiva tras la baja de maternidad.
• Los walking meeting (es decir, mantener reuniones mientras se va dando un paseo). Esto hay que hablarlo con @xaviergiv para que se lo lleve al @clubdelpaseo, jajaja…
• Mi primer día de cole (dar al empleado el día u horas libres cuando su hijo empieza el colegio). Y ya puestos, el día del festival de Navidad, que siempre tenemos que andar haciendo encaje de bolillos para no perdernos las actuaciones de los peques.
• Hoy es mi cumple ( tarde libre u horas libres el día del cumpleaños). El mío como cae en verano, procuro que me coincida de vacaciones, aunque no siempre se puede, jejeje…

NOTA: recordad dejar vuestras respuestas en la encuesta. Muchísimas gracias a todos por vuestra colaboración.