Enseñar a sus empleados a ser productivos en el trabajo

Según una investigación reciente, el trabajador estadounidense promedio solo es productivo durante unas tres horas de una jornada laboral de ocho horas. Esto significa que se pierde mucho tiempo, entonces, ¿cómo puede evitar esto y hacer que sus empleados sean más productivos?

Si desea enseñar a los empleados cómo ser productivos en el trabajo, existen muchas técnicas para ayudarlo. En esta guía, le mostraremos cómo mejorar la productividad en la oficina y mejorar su lugar de trabajo.

¿Listo para aprender más? ¡Entonces sigue leyendo!

Predicar con el ejemplo

Si desea enseñar a sus empleados a ser productivos en el trabajo, debe predicar con el ejemplo. Si se toma un tiempo fuera del trabajo para charlar con colegas o leer artículos de noticias, sus empleados pensarán que ellos también pueden hacerlo.

Del mismo modo, si no les permite hacer esto, se sentirá como una oficina injusta y desequilibrada.

Sea un trabajador productivo y muestre a sus empleados cómo se hace. Su ética de trabajo bien puede contagiarlos y, al menos, es más probable que acudan a usted con problemas. Esto significa que pueden resolverlos más rápido y continuar con su día de trabajo.

Asegúrese de tener el equipo adecuado

¿Tienen sus empleados acceso al tipo de equipo adecuado? ¿Tienen computadoras rápidas y buenas conexiones a Internet? ¿Están usando las últimas versiones del software relevante?

Debe asegurarse de que sus empleados tengan las herramientas adecuadas para el trabajo. Depende de usted asegurarse de que todos los equipos y suministros relevantes que necesitan estén a mano.

Enseñe buenas habilidades de gestión del tiempo

La gestión del tiempo de los empleados es una habilidad vital que debe enseñar a sus empleados. Por ejemplo, digamos que trabaja con programadores que tienen que esperar un tiempo para que se compile su código.

¿Hay algo más que puedan estar haciendo en este momento? Enseñe a sus empleados a ser productivos con todo su tiempo, incluido el tiempo de inactividad.

Sin embargo, no todo el tiempo de inactividad debe completarse con más trabajo.

Anime a sus trabajadores a que se tomen pequeños descansos lejos de su escritorio para recargar su estado de alerta mental y sus niveles de energía para que puedan hacer más cuando están trabajando.

Recuerde que la productividad es una medida de cuánto se logra, es decir, producción por cantidad utilizada, es decir, unidad de insumo durante el tiempo necesario para lograrlo.

Hacer más en menos tiempo requiere más recursos o un mejor rendimiento de los recursos existentes. Sus trabajadores completamente descansados, alimentados e hidratados seguramente lograrán más rendimiento en menos tiempo.

Conozca a sus empleados

Un estilo de gestión remota no hace querer al jefe de nadie. Necesita conocer a sus empleados a nivel personal: lo que les gusta y lo que no les gusta, los problemas que tienen y en qué son increíbles.

Trate de ser amigable con sus compañeros de trabajo. Si les agradas y te respetan, es más probable que se acerquen a ti con problemas que puedas resolver. Los elogios de tu parte también serán más significativos si existe una relación más sólida.

Dar libertad a los empleados

Debe dejar que sus empleados trabajen libremente. No los restrinja demasiado: si tienen una forma preferida de trabajar y los hace más productivos, ¡déjelos trabajar de esa manera!

Dar a sus empleados un poco más de libertad podría ser la mejor decisión que haya tomado.

Cómo ser productivo en el trabajo: resuelto

Esperamos que haya disfrutado de este artículo sobre cómo enseñar a los empleados cómo ser más productivos en el trabajo. Siga estos consejos y mejorará la productividad en poco tiempo.

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La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.