Entorno Laboral Saludable

¿Qué es un entorno laboral saludable?

Cuando se refiere a entorno de trabajo saludable, todas las definiciones deben ajustarse a la definición de salud según la OMS: Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad. La definición de entorno de trabajo saludable a evolucionado desde el enfoque exclusivo sobre el ambiente físico hasta hoy en día que se ha ampliado hasta incluir hábitos de salud (estilos de vida); factores psicosociales(organización del trabajo y cultura de trabajo); y establecer nexos con la comunidad, y todo lo que pueda tener un profundo efecto en la salud del empleado.
Pero antes de poder definir que es un entorno laboral saludable, se debe tener en cuenta la inclusión en el concepto así pues un entorno de trabajo saludable debe proporcionar un ambiente de accesibilidad y aceptación para personas de diferentes sustrato, origen, capacidades y habilidades.
Otro aspecto a tomar en cuenta es la definición de empleo justo, la OIT lo define como aquel en el que existe una justa relación entre empleados e inversionistas la cual presenta ciertas características tales como:

• Libre de coacción
• Seguridad laboral en cuanto al contrato y la protección.
• Ingreso Justo
• Protección al trabajo y beneficios sociales.
• Respeto y dignidad en el trabajo; y
• Participación en el ambiente de trabajo.

Podemos leer que para definir de entorno de trabajo saludable, se tuvieron que tomar en cuanta muchos puntos, sin los cuales no podría ser una definición completa, y si los cuales la definición tendría muchos aspectos ambiguos y no seria congruente con el cuidado y prevención primaria a la que se quiere dirigir la definición.
Entonces tenemos que la OMS define un entorno de trabajo saludable como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en en base a los siguientes indicadores:
– La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
– La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
– Los resultados de salud personales en el espacio de trabajo, y
– Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad
Es de importancia que se tome en cuanta esta definición de entornos de trabajo saludables a la hora de realizar cualquier plan de gestión en salud y seguridad ocupacional, sin dejar de lado la prevención secundaria y terciaria, se debe tomar en cuenta para crear un ambiente de trabajo que no cause recaídas o nuevos accidentes o enfermedades de trabajo, sean estas relacionadas o no al trabajo, de esta manera nos aseguramos de tener un ambiente de trabajo en correcta función y armonía que nos ayude a el tema principal que debe cubrir la salud ocupacional que es: La prevención.