Entrevista a José María Gasalla (25)

Hoy en nuestra Sección de Entrevistas tenemos a José María Gasalla, ponente de LID Conferenciantes (jmg@lidconferenciantes.com) y autor de libros de empresa como: Asunto: confianza y compromiso,  La Nueva Dirección de Personas, Quien lidera, confía o Confianza, entre otros. De este úlitmo dejamos una reseña aquí hace algunas semanas (ver post).
José María Gasalla es experto en gestión del cambio, desarrollo de las organizaciones y un reconocido conferenciante internacional. Ingeniero aeronáutico, doctor en Ciencias Empresariales y diplomado en Estudios Avanzados de Psicología Social, es presidente del Grupo Desarrollo Organizacional y de Talentum.
Dirige el programa Gestión del Talento de ESADE y ha trabajado en el campo del desarrollo directivo, el coaching y los procesos de cambio en numerosas multinacionales de diferentes sectores.
Aquí va el "mano a mano" de preguntas y respuestas.
1. Una cualidad del líder del siglo XXI: Resiliencia.
2. Una cualidad del empleado del siglo XXI: Flexibilidad.
3. Principal virtud del directivo español: Intuición.
4. Principal defecto del directivo español: Falta de perseverancia.
5. Principal virtud de las empresas españolas: Coraje.
6. Principal defecto de las empresas españolas: Dificultad para hacer alianzas.
7. Principal ventaja competitiva de las empresas del siglo XXI: Aprender más rápido que los competidores.
8. Principal cambio que se avecina en la gestión de las organizaciones: Gestión de la incertidumbre, ambigüedad, diversidad, virtualidad…
9. El mayor enemigo de una organización es: El acomodamiento y la autocomplacencia.
10. El mayor aliado de una organización es: Una cultura de la innovación.
11. ¿Cualquier persona puede llegar a ser un líder? Sí, con tal que lo sienta internamente.
12. Secretos para llega a ser un gran líder: Desarrollar a tope su inteligencia emocional y continuar siempre siendo un aprendiz con pasión por aprender.
13. Lo más difícil de ser líder: Tener un nivel de consciencia alto de uno mismo, de los demás y del sistema global.
14. Personaje, histórico o actual, que podría ser un líder de referencia: Sin duda, Jesús de Nazareth.
15. ¿Se puede ser jefe y amigo? Sí, si ambos tienen un alto nivel de madurez y compromiso.
16. Importancia tiene la formación “técnica” en la dirección de empresas: Menor que la formación "emocional”
17. Importancia le da a la “educación de la familia” en la gestación de un líder: En general, es importante pero no definitivo.
18. Un mensaje a los jóvenes líderes del mañana: Que vivan el mayor número de experiencias diversas por espacios no protegidos.
19. Principal característica que demandan los empleados de sus jefes: Ética, claridad, coherencia.
20. Ingredientes de una carrera profesional exitosa: Aquella con polivalencia, internacionalidad, desafíos retadores.
21. Regla número uno de la motivación: La automotivación: buscar el sentido de tu trabajo en tu vida.
22. Lo más eficaz para atraer talento: Que la empresa sea un espacio de confianza en el que cada uno pueda seguir siendo y desarrollándose como persona y profesional.
23. Lo más eficaz para retenerlo: Lo mismo que la pregunta anterior.
24. Importancia de la “intuición” en la toma decisiones empresariales: Es importante llevar mucho conocimiento y experiencia adentro de ella. No tiene nada que ver con la improvisación o la frivolidad.
25. La mayor mentira en el mundo del management: Que existen recetas universales y atemporales.
26. Lo más difícil a la hora de comunicar: La conciencia respecto al interlocutor. 
27. La mayor virtud de un comunicador: Esa consciencia.
28. El principal defecto de un comunicador: No creerse lo que está diciendo o mejor dicho, comunicar algo en lo que no se cree.
29. Principal aportación de un Executive MBA a los directivos que acuden: Visión integrada de la organización junto con la necesidad de trabajar con personas con diferrentes orígenes y backgrounds.
30. Nivel de calidad directiva de las empresas españolas de 0 a 10: 8.
31. Nivel de ética empresarial de las empresas españolas de 0 a 10: 6.
32. Nivel de RSC de las empresas de 0 a 10: 6.
33. Libro de empresa y película de cine que recomendaría a los directivos: – Cualquier libro del "maestro" Peter Drucker.– Tiempos Modernos es una película que todavía hay empresas que necesitan "ver y aprender bien".
34. Díganos una tendencia de futuro en la gestión de las organizaciones: Gestión por Confianza.
35. Una cita o frase de algún autor conocido que refleje su filosofía de vida: "Existe al menos un rincón del Universo que con toda seguridad puedes mejorar, y eres tú mismo". Aldous Huxley.
Los libros de José María Gasalla están disponibles en: Casa del Libro / FNAC / Amazon