Equipos de enfermería: colaboración con emoción
Por Ebevidencia
Las condiciones socioeconómicas actuales obligan a replantearse objetivos y estrategias en el ámbito de la salud. Un sistema sanitario público sostenible pasa por una correcta y ajustada gestión de los recursos tanto humanos como materiales y por un esfuerzo en incidir en prácticas innovadoras que fomenten el cambio de cultura para la mejor optimización y consecución de resultados.
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Se imponen modos de trabajo diferentes, en los cuales las redes corporativas y las comunidades profesionales adquieren un rol decisivo dentro de la gestión del conocimiento. Para que estas comunidades de práctica (CoP) sean efectivas, hay que conseguir motivar a sus integrantes. Hoy en día la enfermería se encuentra poco incentivada desde el punto de vista económico, y las contingencias laborales actuales obligan a buscar motivación por otras vías.
En los entornos de trabajo, y en la vida en general, hay una doble pulsión entre la competición y la colaboración, por eso a pesar de las dificultades expertos como
Jesús Martinez Marín opinan que hay un espacio suficiente en las instituciones para la colaboración.
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Dentro de esta linea de pensamiento también se mueve la RNAO (
Registered Nurses' Association of Ontario) y a través de la Guía de Buenas Prácticas traducida por el Centro Colaborador Español sobre "Práctica Colaborativa en los equipos de Enfermería" se nos dan unas pautas y unas recomendaciones basadas en evidencias para conseguir optimizar el trabajo colaborativo en los equipos enfermeros.
Estas recomendaciones van dirigidas a directivos, investigadores, órganos de acreditación , formadores, profesionales e instituciones.
Por último, me gustaría incidir en la importancia de los equipos de trabajo y su relacción con el clima emocional en las organizaciones sanitarias, y para ello os recomiendo la lectura del documento elaborado por la Escuela Andaluza de Salud Pública "Equipos con emoción" (premiado por la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria). En él se habla del estudio CLIMAP, el trabajo en equipo eficaz, el clima emocional en los hospitales etc...Todas estas recomendaciones e indicaciones nos pueden ayudar a coordinar o liderar equipos de trabajo enfermeros y/o multidisciplinares eficaces, adaptados a las nuevas necesidades y modelos de gestión sanitaria.
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BIBLIOGRAFÍA
- Martinez Marín J., Vives Leal N. Trabaja diferente: redes corporativas y comunidades profesionales. Programa Compartium de gestión del conocimiento del Departamento de Justicia. Generalitat de Catalunya. Consultado en Febrero 2012. Disponible en http://www.dreig.eu/trabaja_diferente.pdf
- RNAO. Nursisng Best Practice Guidelines Program . Nov 2006. (traducción Investén isciii).Entornos laborales saludables. Guías de buenas práctica. Práctica colaborativa en los equipos de enfermería. Consultada en Febrero 2012. Disponible en http://www.rnao.org/Storage/83/7756_1776_Practica_colaborativa_en_los_equipos_de_enfermeria.pdf
- Danet A., Romera I.G., Prieto M.A. Equipos con emoción. Escuela Andaluza de Salud Pública. 2011. Consultado en Febrero 2012. Disponible en http://www.easp.es/publicaciones/descargas/EASP_Equipos_con_Emocion_Completo_31marzo2011.pdf