Es tiempo de líderes

Seguimos hablando de Liderazgo, aunque alguien pueda interpretar que es el resultado de la Eurocopa. Sábado 23 de Junio;  España- Francia 2.0, sin duda alguna una lección de liderazgo y trabajo en equipo. Genial, Bravo España. También este domingo 24 de Junio San Juan, hemos visto una lección de liderazgo, Fernando Alonso, ha ganado el gran premio de Europa celebrado en Valencia, saliendo desde el puesto 11. Genial, Bravo Alonso. Y puestos a hablar de liderazgo, una cuestión, ¿han ganado solos?  Jamás, Nunca. Un Líder nunca, de ninguna manera, lograr obtener una victoria, sin el trabajo de un equipo detrás.  Xavi Alonso ha marcado 2 goles, por la ayuda del equipo que le apoya, le arropa e incluso prepara su atuendo, Fernando, por tener un equipo múltiple de personas,  la mayoría en el anonimato que gestiona y coordina su vehículo. Traspasado a nuestra realidad cotidiana, Tu que tienes la responsabilidad de hacer que tu equipo de al máximo, que estás haciendo para ello?
Hoy observamos con las empresas que conocemos, a grandes rasgos; 2 grandes actitudes diferentes;  Intentar sobrevivir aplicando los métodos tradicionales,  y haciendo lo justo  para cubrir el expediente, o bien convirtiéndonos en verdaderos líderes de RRHH o de MK y Ventas que están involucrados en obtener al máximo de los equipos que depende de ellos. Todos tenemos la consigna de reducción de costes, Lógico. Pero en definitiva, al igual que pasa en  España con Europa, no solo se trata de controlar el gasto, hay que seguir invirtiendo en Personas, en  líderes y por descontado en el equipo.
Tú eres Líder, ¿conoces el mapa de talento de tu organización? ¿Conoces el grado de compromiso de tu equipo? Necesitamos  del equipo, pero diferenciado a las personas;  hoy hemos pasado a pensar en que las personas son la base de nuestra empresa, y todas ellas son imprescindibles. Si así es,  pero al igual que hace el Marketing segmenta a sus clientes, en nuestras organizaciones debemos de segmentar  a nuestros  Colaboradores.
Lamentablemente ya que soy un ferviente defensor de la importancia de las personas en  las organizaciones, he de decir en voz alta que así debería de ser, pero no para todos ellas. Tenemos en nuestras organizaciones, personas toxicas, que o bien cambiamos sus actitudes  o prescindimos de ellas.
Permíteme decirte que la tarea es ardua, difícil, pero que no estas sol@, mediante técnicas adecuadas de forma personalizada, podemos ayudarte.  Esta es nuestra misión. Y si de verdad eres líder, debes de actuar en consecuencia. Bienvenido a la era 2.0, liderazgo es autoexigencia,  ética y optimismo. Tu organización lo necesita, la sociedad también y lo más importante, Tu También