Viernes, por fin, cada vez me cuesta más llegar al final de la semana, y cada vez tengo más ganas de que sea fin de semana para desconectar, aunque puede que una cosa sea consecuencia de la otra, el caso es que ya es viernes y quiero proponeros un juego para terminar la semana con buen sabor de boca.
Seguro que todos habéis jugado a las 7 diferencias alguna vez: te proponen dos escenarios, dos viñetas, dos situaciones, y tienes que marcar las diferencias que encuentres entre uno y otro. Así de fácil, y así de complicado esta vez.
No os voy a dar viñeta ni dibujo, sino las 7 características que diferencian a los grandes líderes de los meros jefecillos.
Quiero que te centres en una única persona (aunque puedes repetir el ejercicio tantas veces como quieras con otras personas distintas): puedes pensar en ti mismo, en tu inmediato superior, en el Director del que dependes o directamente del Gerente de tu empresa.
Y quiero que lo hagas con absoluta sinceridad, sobre todo si el ejercicio lo estás haciendo sobre ti mismo, ir marcando las respuestas, y luego ya si eso, nos cuentas en los comentarios.
1. Un gran líder conecta el trabajo diario con grandes metas. Un mero gestor se centra sólo en el corto plazo.
2. Un gran líder piensa en los trabajadores como personas. Un mero gestor ve sólo un organigrama.
3. Un gran líder quiere ganarse el respeto. Un mero gestor quiere caer bien.
4. Un gran líder se entusiasma con los logros de su equipo. Un mero gestor se siente amenazado.
5. Un gran líder ofrece transparencia. Un mero gestor dosifica la información.
6. Un buen líder entiende se responsabiliza de los errores del equipo. Un mero gestor busca culpables entre los colaboradores.
7. Un buen líder se preocupa por el proceso. Un mero gestor solo por los resultados.
Además, al hilo de un tweet con el link al artículo en cuestión, @Jarboss nos preguntaba cuál de estos siete aspectos nos parecen más difíciles de atacar, y como ya os he dicho que hoy estoy juguetón, voy a utilizar el comodín del público y quiero que seáis vosotros, los lectores de este blog quién contestéis dicha pregunta.
Marca en la siguiente encuesta cuál de los 7 puntos te parece más complicado de trabajar de cara a conseguir ese idílico gran líder en tu organización:
<a href="http://polldaddy.com/poll/8086038">Take Our Poll</a>
Archivado en: Liderazgo Tagged: jefe, las 7 diferencias, líder, Liderazgo
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure