¿Está cubierta su discapacidad? Conozca su estado WCL

Los trabajadores discapacitados a menudo se enfrentan a una serie de desafíos que sus colegas ni siquiera pueden comprender, y mucho menos empatizar.

Incluso cuando trabajan con un empleador que les brinda el apoyo que necesitan para hacer su trabajo lo mejor que pueden a pesar de sus discapacidades, sean visibles o invisibles.

Aunque todos los empleados tienen derecho a un empleo sin ser discriminados por motivos de discapacidad, es posible que no cuenten con la misma disposición si abandonan su estado de origen para buscar un trabajo en otro lugar.

Los diferentes estados tienen diferentes reglas y, si bien tiene protección federal contra la discriminación , algunos estados diferentes tienen actitudes sutilmente diferentes hacia las discapacidades individuales, especialmente cuando se trata de la compensación de trabajadores.

Ya sea que tenga una discapacidad existente o quiera asegurarse de tener derecho a recibir una compensación para trabajadores si sufre una lesión debilitante en el trabajo, vale la pena familiarizarse con la disparidad entre los estados (e incluso entre las organizaciones).

La compensación de trabajadores es obligatoria en todos los estados de EE. UU. ... ¡excepto en uno!

Se le podría perdonar por asumir que la compensación para trabajadores es un derecho para los empleados en los 50 estados y, si bien es obligatoria en la mayoría, no es obligatoria en Texas.

Por supuesto, eso no significa que un empleador tejano no necesariamente otorgará compensación laboral a sus empleados, ni significa necesariamente que la disposición de compensación laboral de un empleador cubrirá su discapacidad relacionada con el trabajo fuera de Texas.

Esto se debe a que diferentes empleadores tienen diferentes formas de seguro y, por lo tanto, puede haber una disparidad entre la ley local y la política del empleador.

Es muy probable que un empleador en Texas cuente con una disposición de compensación para trabajadores, pero los empleados tendrán la opción de optar por no participar. Estas personas se conocen como "no suscriptores".

Donde la póliza se encuentra con el seguro

Incluso en los estados donde la compensación de trabajadores es obligatoria, no es completamente administrada por el estado. En muchos casos, la disposición de compensación al trabajador es una combinación de la legislatura estatal y las pólizas de seguro privadas.

Los únicos estados que dependen de programas totalmente estatales para la compensación de trabajadores son Dakota del Norte, Ohio, Washington y Wyoming.

Las empresas pueden comprar seguros para componentes obligatorios y no obligatorios, lo que significa que dos empleadores en el mismo estado pueden ofrecer diferentes disposiciones de compensación para trabajadores que cubren una gama diferente de discapacidades.

Compensación de trabajadores: sepa dónde se encuentra

Como puede ver, es importante saber cuál es su posición en términos de compensación de trabajadores. Lea este artículo de Terry Katz & Associates: qué discapacidades están cubiertas por las leyes de compensación de trabajadores . Hay dos formas en las que puede (y debe) verificar esto más a fondo.

Verifique las obligaciones del empleador

Primero, debe verificar las obligaciones legales de su empleador (o posible empleador) familiarizándose con las leyes de compensación de trabajadores (WCL) de su nuevo estado. Esto describirá lo mínimo que su empleador tiene derecho a ofrecer.

Sin embargo, su provisión de seguro puede exceder este mínimo legal, por lo que incluso si tiene una discapacidad existente que no está cubierta por la WCL local, esto no significa necesariamente que no esté cubierta por su empleador.

Pregunte qué discapacidades están cubiertas

Es por eso que debe saber exactamente cuál es su posición con respecto a su empleador antes de unirse a la empresa. Pregunte qué discapacidades específicas están cubiertas por la póliza de seguro de compensación para trabajadores. Esto puede estar en su manual del empleado o su departamento de Recursos Humanos puede ayudarlo.

La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.