Estabilidad laboral

¿Qué es la estabilidad laboral? Es el derecho que tiene un empleado a permanecer en un puesto de trabajo o una organización hasta que llegue el tiempo de su jubilación. Salvo que el contrato se rescinda debido al incumplimiento de las cláusulas, por acuerdo entre las partes involucradas o porque el empleado decida que es mejor marcharse a otra compañía.

En el mundo competitivo de hoy en día la estabilidad laboral se basa en el rendimiento:

Estabilidad laboral

En las instituciones gubernamentales tiende a existir una mayor estabilidad de los empleados, porque en muchos países las exigencias y controles no son tan elevados en relación a la empresa privada. El inconveniente de este tipo de estabilidad es que el sistema ocasiona directa o indirectamente que las personas caigan en una actitud conformista.

Para obtener estabilidad en las empresas más competitivas debes estar en continua actualización, porque ahí se exigen resultados y cuando observan que un empleado no está a la altura de las necesidades y retos de la compañía, simplemente lo despiden.

Está muy claro que es mucho más difícil lograr estabilidad laboral en las empresas líderes, pero los beneficios son mayores. Un empleado tiene mayores oportunidades de desarrollar sus talentos, ganar más dinero y obtener una gran satisfacción personal en las organizaciones más competitivas.

El costo de mantener una estabilidad laboral ineficiente:

Para las empresas puede resultar sumamente costoso mantener una estabilidad laboral con empleados ineficientes o estructuras organizativas arcaicas que no se ajustan a las exigencias del mercado. Un claro ejemplo de ello son las burocracias, cuando llegan a las empresas, tanto públicas como privadas terminan socavando los recursos de la empresa y después se vuelven insostenibles.

Desde el punto de vista de la productividad de un país, las legislaciones también deben ayudar y presionar para que los empleados se ganen esa estabilidad laboral en base a méritos.

Si se compara los costos de la ineficiencia, mala actitud, protección inadecuada de los sindicatos, etc. En relación a los costos en prestaciones y beneficios sociales, a las empresas les resulta más económico despachar a las personas. Pero ese tipo de políticas no debe desanimar a nadie, sino más bien motivarlo a tener una mayor DISCIPLINA, ser responsable y usar sus talentos. Así los empleados ganan una posición por méritos propios.

Ventajas de la estabilidad laboral:

• En algunos casos el sentimiento de seguridad les permite trabajar mejor:

Hay personas que al saber que gozan de una estabilidad laboral se sienten motivados y hacen muy bien su trabajo. Por supuesto que los factores que influyen en la motivación son muchos.

• Se consolidan ciertas destrezas personales:

Después de años de experiencia en un área de trabajo, entonces se logra un gran dominio técnico, al igual que el desarrollo de la inteligencia intrapersonal, la cual implica el autoconocimiento para desenvolverse mejor en un puesto de trabajo.

• Se puede planificar un retiro en mejores condiciones:

Esta es la principal razón que motiva a las personas a buscar una estabilidad laboral. Ellos quieren una jubilación decorosa y esta se puede conseguir con la acumulación de años de trabajo en una organización.

• Menor incertidumbre ante los problemas de la economía:

Una garantía absoluta en un puesto de trabajo no existe, pero sí es cierto que hay empresas bien estructuradas que son capaces de soportar cualquier condición anormal en el mercado como una crisis, quienes pertenecen a esas empresas sienten una menor incertidumbre.

Desventajas de la estabilidad laboral:

• La alta especialización también puede ser un riesgo:

Una persona que solo ha laborado en un tipo de proyecto muy específico como la explotación de cierto mineral que ya se agotó o manejar cierta maquinaria que era exclusiva de una compañía que ya cerró operaciones. Esto puede ser un problema a futuro, ya que esa persona le resultará difícil encontrar otro puesto de trabajo con las prebendas que tenía y quizás esto le ocasione algún tipo de sufrimiento emocional.

• Está la gran desventaja que se depende de otras personas:

Esto es algo que siempre debes valorar y poner en una balanza. Un negocio propio lleva mucho sacrificio al inicio, pero mayores oportunidades de crecimiento y solo dependes de ti mismo. En el otro lado de la balanza está gozar de estabilidad laboral, no tener demasiadas complicaciones, ingresos seguros, pero sabrás que gran parte de tu futuro depende también de otras personas. Quizás has escuchado historias de personas que han dado lo mejor de sí en sus trabajos, pero a pesar de ello se encontraron con problemas interpersonales o de otra naturaleza y fueron despedidos. ¿Qué camino es mejor? Será aquél que consideres mejor, es una preferencia personal.

• Tu creatividad puede verse limitada:

Es cierto que muchas empresas líderes valoran la creatividad de sus empleados, pero ¿llegarás a esas empresas?, ¿hay garantía que estando en una empresa líder puedas usar tu creatividad? Claro que no. Ese es otro de los inconvenientes de la estabilidad laboral por cuenta aleja. Mientras que si te dedicas a lo propio puedes usar una GRAN CREATIVIDAD, llenar tu ego, alma y bolsillos.

• Puede ser la base del conformismo:

Esto es común en las instituciones estatales de muchos países. Las personas comienzan a caer en la apatía, irresponsabilidad y conformismo fundamentados en el poder que sienten por la estabilidad laboral que poseen y el respaldo de sindicatos que son cómplices de la corrupción o malas acciones. Aunque no se estuviera bajo las condiciones anteriores, también hay que reconocer que la estabilidad laboral puede ser un gran impedimento para ver otras oportunidades. Una persona que agacha la cabeza en una empresa durante 40 años, quizás hasta después se da cuenta que tenía un mundo de oportunidades por explorar, pero no pudo verlas porque en ese momento consideró que su estabilidad laboral era lo máximo.

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napoleon

Escritor, publicista, experto en Coaching y asesoramiento empresarial, analista de proyectos, estudioso de los factores determinantes para el éxito personal y organizacional.

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