Estos son los derechos que todo puesto de trabajo debe tener

Todo puesto de trabajo debe tener unos derechos mínimos que las empresas tienen la obligación de respetar. Los vemos en este artículo.

Alta en la Seguridad Social

Como norma general, el empresario tiene la obligación de dar de alta al trabajador antes del inicio de la actividad laboral.

El alta debe ser previa al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes de la fecha prevista para la iniciación de la misma.

Cuando alguien inicia la prestación de servicios a una empresa, los finaliza o hay variaciones en cuanto a estos, dichos cambios deben ser comunicados a la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, las solicitudes de dichas gestiones siempre deben ir firmadas por el empresario empleador o el autónomo o trabajador por cuenta ajena, en caso de serlo.

Mínimo de 30 días de vacaciones

Las vacaciones son un periodo por el cual el empleado interrumpe sus funciones laborales y sigue recibiendo su salario. Este periodo vacacional es obligatorio y comienza a devengarse desde el primer día de trabajo.

Incompatibilidad de la jornada a tiempo parcial y las horas extras

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extra, salvo que sea por una causa de fuerza mayor. Entendemos por horas extraordinarias aquellas que se trabajan una vez que se ha superado la jornada máxima legal, pero como los trabajadores a jornada parcial tienen que trabajar menos horas que la jornada máxima, no pueden hacer horas extra. Los que sí que pueden hacer son horas complementarias.

Así aparece recogido en el artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores.

12 horas de descanso entre jornadas

Además, una cuestión fundamental es que el descanso semanal y entre jornada se debe acumular. Por ejemplo, si un trabajador acaba la jornada el viernes, tendrá que pasar 48 horas hasta la próxima jornada, resultado de acumular las doce horas de descanso entre jornadas y las 36 horas de descanso semanal.

Pausa durante la jornada de trabajo

Este periodo de descanso no es trabajo efectivo ni remunerado, salvo que así lo indique el convenio colectivo o se haya acordado con los representantes legales de los trabajadores.