Redactar un buen currículum puede ser más complicado de lo que parece y no sólo por la importancia que tiene en un proceso de búsqueda de empleo, sino por no saber muchas veces que debemos poner y qué no.
En este artículo te voy a detallar qué elementos no debe tener tu CV y hacer más fácil su lectura para los filtros ATS y para el reclutador.
Deja fuera la experiencia irrelevante
Hay experiencia profesional que no debe aparecer en tu CV; puede que en tu informe de vida laboral de la Seguridad Social aparezca que has acumulado 15 años trabajando, pero eso no significa que debas incluir toda esa experiencia profesional en tu CV.
Recuerda poner la experiencia adaptada al puesto de trabajo que postulas.
No pongas tu estado civil o situación sentimental
Incluir tu estado civil en el CV no solo es irrelevante de cara al potencial reclutador, sino que además puede interpretarse como una forma de develar tu situación sentimental para influir en la decisión de la contratación.
No pongas tu edad
Mi consejo es que si no quieres sufrir ningún tipo de discriminación por la edad, lo mejor que puedes hacer es eliminarla de tu CV.
Es más, la legislación actual impide a las empresas exigir conocer ese dato a la hora de evaluar al candidato.
Nada de incluir aficiones o intereses irrelevantes
No aporta ninguna información valiosa al reclutador. Sólo añade aquellas aficiones que de una forma u otra tengan relación con el puesto ofertado, y que ayuden como un "empujón" para la decisión final.
Ya no es necesario incluir tu domicilio
Quizá si quieres sólo añade tu ciudad, pero actualmente es un dato que aporta poco al reclutador. Y es que el mercado laboral ha cambiado, ahora algunos trabajos te permiten trabajar desde casa y el teletrabajo, cada vez más, irrumpe con más fuerza.
Además, es un dato personal y privado, así que no cometas el error de incluirlo.
Otras de las dudas que siempre me preguntan es si es necesario incluir o no la foto. Mi opinión es que no es necesario incluir una foto. Puede dar lugar a juicios subjetivos en función del peinado o la ropa, impactando decisivamente en la decisión del reclutador.
No incluyas pronombres personales
La inclusión de pronombres personales como "yo" o "nosotros" es un error, ya que está implícito que todo lo que se cuenta en el CV es sobre uno mismo.
Un tipo de correo electrónico inadecuado
Incluir un email de una cuenta desactualizada o un correo poco serio puede tener repercusiones negativas. Ten cuidado con eso.
Demasiadas habilidades blandas "soft skills"
No abuses de las habilidades blandas, tipo trabajo en equipo o responsabilidad personal. Puedes utilizarlas, pero no abusar de ellas en tu CV, ya que muchas veces estas habilidades no están relacionadas directamente con el puesto.
Mi consejo es que incluyas habilidades más concretas, como el dominio de un programa informático o de un idioma relevante para el puesto de trabajo. Estas habilidades que sí debes utilizar son las llamadas "hard skills", que son las que sí están relacionadas con el puesto de trabajo.
Referencias
Otro error muy común es incluir referencias. Pues bien, cuando un reclutador revisa tu CV por primera vez, lo más probable es que sea en una etapa inicial del proceso de selección.
Lo que realmente le interesa conocer al reclutador es conocer cuál es tu experiencia profesional (recuerda, la relevante para el puesto de trabajo), formación y aptitudes generales para saber si puedes encajar en el puesto que está gestionando.
Las referencias, en caso de requerirse, te las pedirá posteriormente, por lo que te aconsejo que las elimines desde ya de tu CV.
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