Éxito de la Jornada para encontrar talento en la redOriginally Posted on 13 September 2012, last updated on 12 December 2016 and reposted on 20 April 2020

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Equipo The Social Media Lab

Business Developer Manager at The Social Media LabThe #Social is a game I like to play. Come and join. Lets make it work together. Centramos los esfuerzos en ayudar a las PyMEs a relacionarse con sus cliente por Internet,
Redes Sociales: Estructuras sociales compuestas por un conjunto de actores que están relacionados de acuerdo a algún criterio. Normalmente se representan simbolizando los actores como nodos y las relaciones como líneas que los unen.
Ejemplos: Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Snapchat, Youtube, Pinterest...
Fuente: Wikipedia." class="glossaryLink ">redes sociales. Consultoría en redes sociales y en
Social Media (Marketing): Procesos para generar tráfico web o llamar la atención a través de redes sociales.
Fuente: Wikipedia." class="glossaryLink ">Social Media. Agencia de social media, especialista en marketing online para llevar a tu negocio al siguiente nivel, en diseño web, posicionamiento web, redes sociales y publicidad en buscadores.

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La Cámara de Comercio de Valencia se ha convertido por un día en el lugar de encuentro de especialistas en recursos humanos, para conocer los entresijos del reclutamiento vía redes sociales.

Los dos workshops impartidos en la Cámara de Comercio de Valencia, el pasado 12 de septiembre de 2012, sobre ‘Encuentra a tu candidato en las Redes Sociales‘ han sido todo un éxito, con la asistencia de treinta y dos empresas en las dos sesiones de mañana y de tarde.

Especialistas en reclutamiento, responsables de recursos humanos y miembros de departamentos de selección de la provincia de Valencia y de Madrid, tuvieron la oportunidad de conocer las ventajas de las redes sociales para encontrar talento en la red.

Y es que las redes sociales son ya toda una alternativa para las empresas a la hora de obtener mayor información de los candidatos. A lo largo de cuatro intensas horas de exposición, hubo tiempo para dar a conocer las principales pautas que hay que tener en cuenta para seleccionar a un buen currículo en las redes sociales. Partiendo de la plataformas  social
LinkedIn: Con más de 546 millones de usuarios en más de 200 países y territorios. La misión de LinkedIn es sencilla: conectar a profesionales de todo el mundo para ayudarles a ser más productivos y a alcanzar todas sus metas laborales. Su objetivo es crear oportunidades económicas para cada miembro del mercado laboral global gracias al desarrollo continuo del primer gráfico económico del mundo. Comunidad social orientada a las empresas, a los negocios y el empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su experiencia laboral y sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados. Fundada en diciembre de 2002 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant, fue lanzada en mayo de 2003.
Fuente: Wikipedia.
 
" class="glossaryLink ">LinkedIn como referente por su versatilidad a la hora de permitir a los usuarios tanto la posibilidad de incluir un curriculum vitae completo, como de permitirles seguir ampliando y poner en valor sus conocimientos, gracias a los debates.

Así lo vieron los representantes de diecisiete empresas de recursos humanos en la sesión matinal, y de las otras quince que acudieron a la sesión vespertina en la Cámara de Comercio de Valencia.

La configuración de un perfil perfecto en Linkedin no es cosa baladí, y que haya que dejar al azar. Y son muchas las personas que desconocer su verdadero potencial como herramienta de posicionamiento y de generación de imagen de marca y de identidad corporativa y personal. Hay muchos detalles a cuidar, pero son demasiados los que se descuidan.

Relatar profusamente un puesto de trabajo. Incluir secciones que integren otras redes sociales y herramientas sociales. Personalizar nuestra dirección de perfil, adecuándola a una estrategia que reúna y que nos vincule con el resto de redes sociales que usemos para nuestros propósitos profesionales…

Hay que tener cuidado con detalles como éstos, y con otros muchos, que suman y que pasan desapercibidos por la mayoría de los usuarios de Linkedin.

Saber qué hacer en los debates. Qué compartir. Cómo hacerlo para optimizar el tiempo que los profesionales de los recursos humanos no tenemos para  dedicarle a las redes sociales, y no desaprovechar el resto de nuestros quehaceres. La selección y el reclutamiento 2.0 ya están aquí, y son una oportunidad que no se puede desaprovechar para encontrar y localizar al candidato que mejor trabaje en las redes sociales para que (re)descubran sus habilidades y competencias profesionales. Y la mejora y optimización de LinkedIn son uno de esos pasos esenciales.

También se ha hablado de Twitter como canal de comunicación. Primero, como herramienta de reputación social, a través de la publicación de mensajes e información que ofrezcan el asesoramiento y el conocimiento que sus usuarios buscan.

Y, segundo, mediante la interacción y la escucha activa. Comunicando con los candidatos posibles y futuros, y usando a las redes sociales como canales abiertos y fieles.

Finalmente, hubo lugar para hablar de Talentous y de sus nuevas posibilidades para la interacción entre los candidatos. Además de ofrecer un pequeñísimo avance de las posibilidades de sus servicios para empresas. Un aperitivo más que interesante antes de la jornada de presentación oficial en Madrid.