¿Sabías que hay un software que descarta a más de 70% de candidatos para una vacante y muchas veces tu CV ni siquiera pasa a las manos de un reclutador ni es leído?
Si te has quedado en más de una ocasión a las puertas en un proceso de selección, puede ser debido a este sistema. Quédate leyendo que por fin vas a encontrar las claves para superar este filtro y no ser descartado en tu próximo proceso.
Qué es un ATS de reclutamiento
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que permite optimizar los procesos de reclutamiento. En otras palabras, es una herramienta que facilita la captación de capital humano gracias a la automatización de tareas y la centralización de información.
En español, este filtro ATS es conocido como Sistema de seguimiento de candidatos.
Cuál es el objetivo de un ATS
El objetivo del ATS es encontrar el candidato perfecto a partir de la filtración de la información.
El funcionamiento es el siguiente:- Se definen unas palabras clave o keywords para cada oferta de empleo, centradas en habilidades y competencias.
- Se buscan dichas palabras clave en los currículums recibidos.
Funcionalidades de un ATS
Explicado ya en qué consiste el filtro ATS, vamos a detallar las 4 funcionalidades básicas que tiene:
Filtración de información
El cribado de los currículums es una de las funcionalidades más importantes del software ATS.
Esta característica permite encontrar al candidato ideal entre todos los perfiles recibidos.
Personalización de respuestas
Los programas de seguimiento de candidatos también están enfocados a mejorar la comunicación entre el empleador y el candidato.
Esto es gracias a la automatización de mensajes para:
- Programar entrevistas.
- Informar del estado de la candidatura.
Almacenamiento de CV
Un ATS crea una base de datos de candidatos que puede ser muy útil para futuras vacantes.
Generación de análisis
Un ATS también ofrece análisis y datos específicos de los procesos de reclutamiento como:
- El número de candidaturas recibidas.
- El número de candidatos por cada fase del proceso.
Consejos para optimizar el CV y superar los filtros ATS
Si estás a punto de enviar tu CV en respuesta a un anuncio para cubrir un puesto de una empresa mediana o grande, fíjate bien en estos consejos, ya que te van a ayudar y mucho a superar los filtros ATS:
Palabras clave relevantes
Asegúrate de que tu CV tenga las palabras clave relevantes para el trabajo al que estás postulando.
Para ello, mi consejo es que analices el anuncio de la oferta de empleo, con el fin de extraer los términos utilizados para enumerar los requisitos para el puesto.
Si en el anuncio no encuentras mucha información, pásate por la web de la empresa y ahí encontrarás más de una palabra clave que sirva para tu currículum.
Repetir palabras clave
Utiliza las palabras clave principales más de una vez, siempre que no resulte cargante.
La mayoría de los sistemas ATS no están lo suficientemente avanzados como para realizar un análisis semántico de las palabras clave, así que valoran más la cantidad que la cantidad. Pero eso sí, no recargues el CV, porque si pasas este filtro, será una persona quien lea el mismo.
Haz una lista con tus habilidades y competencias
Con esta estrategia tienes una oportunidad de agregar aquellas palabras clave que no pudiste utilizar de forma natural en el texto de tu CV.
Indica las fechas de empleos anteriores
No siempre lo hacen, pero en ocasiones algunos reclutadores utilizan filtros de fecha en los ATS para valorar la experiencia del candidato.
Estructura clara y óptima
Olvídate de los CV creativos que no aportan nada al reclutador. No mezcles formatos o combines demasiados tipos de letras. Un CV sencillo con todo lo que te he explicado anteriormente resulta ser aquel que te va a abrir las puertas del software y, por ende, del puesto de trabajo al que postulas.
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