Habla el Secretario General de Actividades Diversas de CCOO-Galicia sobre la nueva regulación

Desde el pasado 1 de enero, las empleadas del hogar deben contar con contrato laboral, retribuciones en metálico equiparables al salario mínimo interprofesional y cotizaciones por cuenta del empleador desde la primera hora de trabajo. El Gobierno ha dado una moratoria de seis meses para que los afectados puedan adaptarse a la nueva normativa, aunque como explica el secretario general de Actividades Diversas de CCOO-Galicia, Enrique Llames, todavía existe "mucha desinformación", lo que provoca que mucha gente sea reacia a cumplir con la nueva ley.

-żCuántas empleadas están dadas de alta en la Seguridad Social en Galicia y cuántas calcula que desarrollan la actividad sin cotizar?

-Hay 20.355 dadas de alta según los datos que manejamos, pero la cifra de las que no cotizan es incalculable. En el Estado hay 800.000 personas trabajando y sólo 294.000 aseguradas en el antiguo régimen. Por la proporción, en Galicia tiene que haber unos 45.000 puestos de trabajo.

-żHan recibido muchas consultas sobre la nueva ley?

-Sí, hemos recibido muchas, sobre todo de empleadores, bastante más que de trabajadores. La ley entró en vigor el 1 de enero pero hay una moratoria hasta el 30 de junio, por lo que el 1 de julio ya tiene que estar toda la gente dada de alta.

-żCuáles son las mayores preocupaciones de los empleadores y de las trabajadoras?

-Los empleadores, lo que más preguntan es el tema de las cotizaciones a la Seguridad Social. Nosotros les explicamos que no deja de ser un régimen especial porque empiezan cotizando un 22%, del que un 18,3% lo aporta el empleador y el 3,7% la trabajadora. Las empleadas nos preguntan sobre el precio al que cobrarán a partir de ahora las horas de trabajo, y las informamos de que se va a regular el salario dependiendo del número de horas que trabajen y que van a cotizar desde la primera. A los que son más reacios lo que les queremos dejar claro es que el trabajo no es sólo el presente sino también el futuro y que esto les va a dar para tener una jubilación y también el IT (incapacidad temporal) en caso de tener una enfermedad común o por accidente de trabajo. En el caso de los emigrantes, que representan el 20% del sector, lo que más preocupa son las cotizaciones, a la hora de renovar los papeles.

-żLa ley será efectiva para que aflore la gran mayoría de empleo sumergido que tiene el sector?

-Nuestra esperanza es que regule el sector, ahora bien, la realidad que hay en el país la conocemos todos. Me imagino que seguirá habiendo fraude, pero creo que va a aflorar un porcentaje bastante importante de la economía sumergida porque, como ya he dicho, el mayor número de consultas que tenemos en el sindicato son de empleadores para saber cómo tienen que hacer a partir de ahora. Lo que sí es cierto es que es un avance importante para las trabajadoras del sector.

-żCree que hay mucha gente reacia a cumplir la nueva ley por falta de información?

-Sí. Nosotros informamos tanto a los empleadores como a los empleados para evitar el runrún que hay ahora mismo. Mucha gente nos ha llamado preguntando si por tres horas debe pagar una jornada completa y cuestiones así. Hay mucho desconocimiento y muchas dudas y tratamos de hacerle ver a la gente que el nuevo sistema no tiene complicación y que en ningún caso deberán pagar cuantías elevadas. Creo que la norma sí se va a aplicar en un gran porcentaje, pero otra parte de los empleadores y también algunos trabajadores no van a querer hacerlo. Sería un grave error para los trabajadores, pero también para los empleadores porque si hay algún accidente en su casa, a ver cómo lo justifican. En el caso de algunas trabajadoras se reduce la cuantía económica presente, pero tendrán contraprestaciones muy positivas.

-La norma no recoge el derecho a paro, que era otra de las reivindicaciones de los sindicatos.

-Sí, es una reivindicación que llevamos haciendo 30 ańos, desde 1980. No sólo el derecho al desempleo sino que se aprobase este régimen de Seguridad Social porque todos somos trabajadores en las mismas obligaciones y derechos. Como en 2019 se cotizará lo mismo por una empleada del hogar que por un trabajador del régimen normal, esperamos que ahí se recoja ya el derecho al paro. Seguimos en conversaciones con el Gobierno para que esto se produzca y sigue siendo una de nuestras reivindicaciones.

Fuente

Fotografía - Juan Varela