¿Hay que mentir en el curriculum?

Creo que esta pregunta nos la hemos hecho todos cuando nos hemos puesto a redactar el curriculum por primera vez. Hoy intentaré dar mi opinión sobre este tema basada en mi experiencia personal. Cuidado, no quiere decir que sea una verdad absoluta, aunque si es verdad que muchas de mis opiniones se basan en opiniones sacadas de expertos en reclutamiento de personal.

Hay que diferenciar entre lo que es mentir de una forma considerable y mentir en algunas aspectos para poder acceder a la entrevista. Está claro que si no tenemos ni idea de alemán y nos exigen tener un nivel alto de alemán, por mucho que pongamos en el curriculum que este es nuestro nivel, no pasaremos la entrevista.

Hay que ser consecuente con lo que se pone y saber hasta que punto podemos mentir. Si por ejemplo tenemos una carrera universitaria y tardamos un año más de lo normal, podemos inventarnos cualquier excusa para ese año en blanco. Podemos salir de una situación comprometida y además no pondremos en riesgo nuestra entrevista.

Si crees que tu curriculum es completo, no se debe mentir. Miente solo cuando veas que tienes un fallo que no está bien visto por los responsables de recursos humanos pero que apenas supone diferencia entre lo que tu puedes aportar a la empresa y lo que puede aportar otra persona con las mismas características que tu pero añadiendo eso en lo que has mentido.

Solo con una mentira que se sostiene podrás salir airoso de una entrevista de trabajo. No caigas en el error de ponerte a mentir sin ton ni son en el curriculum porque seguro que no pasas la entrevista y además pasarás un rato incomodo al no poder demostrar todo lo que pusiste en tu curriculum porque es mentira en su mayoría.