Cada vez son más las empresas que optan por el elearning para formar a sus trabajadores. Para implantar una buena actividad formativa bajo esta modalidad habría que seguir los siguientes pasos.
Primero detectar las necesidades formativas del personal, es necesario un análisis que detecte las necesidades formativas de los trabajadores, diseñando los contenidos que son necesarios para la cualificación en su puesto de trabajo.
Segundo analizar los cursos online disponible en el mercado, ya que existen numerosas proveedoras en esta materia con gran cantidad de contenidos que permiten cubrir un amplio espectro de la formación a realizar.
Tercero, elegir una buena plataforma para dar soporte a la formación, lo que en inglés se denomina “Learning Management System” o plataforma LMS, por ejemplo la más extendida y de código abierto moodle, qye ya va por su versión 2.0
Cuarto, no solo mirar los costes de la formación sino analizar la posible rentabilidad que nos va a reportar, un trabajador cualificado y formado adecuadamente aporta más productividad y por tanto mayor rentabilidad a la empresa. Elegir la formación como un ahorro de costes es un error muy típico en las empresas, hay que analizar la rentabilidad que nos va a dar.
Quinto fijar un plan de acción y objetivos a conseguir, dividido en tantas fases como sean necesarias
Sexto Realizar unos cursos de prueba para ver como incide en los trabajadores y la actitud
Séptimo. Motivar a los trabajadores a participar en el plan de formación.
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