Indemnización por despido

Cuando un trabajador es despedido, lo habitual es que tenga derecho a obtener una indemnización por despido. Esta indemnización variará en función de varios factores, entre los que están:

El tipo de despido. La indemnización será diferente en función de si ha sido un despido objetivo o un despido improcedente.
Salario del trabajador. Ya que la indemnización por despido se calculará también en base al salario del trabajador durante su etapa en la empresa.
La antigüedad del trabajador en la empresa.

Todos estos conceptos tendrán que ser tenidos en cuenta para calcular la indemnización. Además, hay que saber otras consideraciones para no errar al realizar este cálculo. Lo explicamos todo a continuación.

Indemnización por despido

Como ya he dicho, el tipo de despido es lo primero que hay que mirar para realizar el cálculo de la indemnización por despido ya que tienen indemnizaciones diferentes:

Despido Objetivo Despido Improcedente

Indemnización por despido objetivo

Si una empresa despide a un trabajador a través de un despido objetivo, la empresa deberá indemnizar a su trabajador con 20 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.

Poniendo un ejemplo: Un trabajador que ha trabajado en una empresa durante 5 años, recibirá como indemnización:

20 días x 3 años = 60 días de salario

Como los días que le corresponden están por debajo del máximo de 12 mensualidades, cobrará íntegros los 60 días como indemnización.

Indemnización por despido improcedente

Si una empresa despide a un trabajador a través de un despido improcedente habrá que tener en cuenta, antes de nada, si el contrato es posterior al 12 de Febrero de 2012 (día en que entró en vigor la última reforma laboral que modificó todo el sistema de despidos).

Contrato posterior al 12 de Febrero de 2012

Si el contrato del trabajador despedido de forma improcedente comenzó en una fecha posterior al 12 de Febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente será de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

Poniendo un ejemplo: Un trabajador que ha trabajado en una empresa durante 3 años, recibirá como indemnización:

33 días x 3 años = 99 días de salario

Como los días que le corresponden están por debajo del máximo de 24 mensualidades, cobrará íntegros los 99 días como indemnización.

Contrato anterior al 12 de Febrero de 2012

Si el contato del trabajador despedido de forma improcedente comenzó con fecha anterior al 12 de Febrero de 2012 habrá que tener en cuenta para el cálculo de la indemnización dos tramos, por un lado desde que comenzó el contrato de trabajo hasta el 12 de Febrero, y por otro lado desde el 12 de Febrero hasta la fecha de terminación del mismo.

Desde que comenzó el contrato de trabajo hasta el 12 de Febrero de 2012. En este caso se deberá abonar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Poniendo un ejemplo: Un trabajador que ha trabajado en una empresa durante 3 años hasta el 12 de Febrero de 2012, recibirá como indemnización:
45 días x 3 años = 135 días de salario

Desde el 12 de Febrero de 2012 hasta el momento del despido improcedente. En este caso se deberá abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Siguiendo con el ejemplo: El mismo trabajador que ha trabajado en la misma empresa durante otros tres años tras el 12 de Febrero de 2012 recibirá como indemnización también:
33 x 3 años = 99 días de salario

Por lo tanto, en nuestro ejemplo contando todo el periodo de 6 años, y sumando los dos tramos, el trabajador cobraría una indemnización de 234 días de salario.

Hay que tener siempre en cuenta que para que un despido sea considerado improcedente esto tiene que ser declarado por un juez de lo social, y que la empresa, en la mayoría de los casos, podrá optar por readmitir al trabajador o abonar la indemnización.

Día de salario por año trabajado

Continuamente se está haciendo referencia al “día de salario por año trabajado” y por ello es importante saber cómo se calcula para tener claro la cuantía exacta que se cobrará de indemnización por despido.

Para calcular el salario diario se deben tener en cuenta las nóminas de los últimos 12 meses en la empresa, incluyendo las pagas extraordinarias si estas no están prorrateadas.

Con estos datos se deben sumar los salarios brutos de cada nómina. Teniendo este salario bruto anual, debemos dividir la cantidad entre los 12 meses del año para obtener el salario bruto medio mensual. Posteriormente este salario lo dividimos entre 30 para obtener el salario bruto medio diario.

Poniendo un ejemplo: Un trabajador que cobra 1.000 € al mes brutos, con las pagas extras, también de 1.000 €, en Julio y en Diciembre, tendría que hacer las siguientes cuentas:

1.000 € al mes x 14 pagas = 14.000 € brutos al año

14.000 € al año / 12 meses = 1166,67 € brutos al mes

1.166,67 al mes / 30 días = 38,89 € brutos al día

Año trabajado en la empresa

También se hace continua referencia al “año trabajado en la empresa” y por ello es importante saber cómo contar este periodo que también se hace por días.

Lo primero que hay que tener en cuenta es que existe la regla de que si se trabaja un día del mes se computa todo el mes entero, como si se hubiera trabajado el mes completo.

Poniendo un ejemplo: Un trabajador que entró a trabajar el 22 de Enero de 2015 y terminó el 15 de Mayo de 2015 contará, para calcular la indemnización por despido, como si hubiera trabajado desde el 1 de Enero hasta el 31 de Mayo. Un total de 151 días.

Finalmente para saber cuantos años son, simplemente habrá que dividir esos días entre 365.

Cálculo indemnización por despido

Sabiendo todo lo explicado, ponemos un ejemplo final para tratar de aclarar todas las dudas:

Un trabajador que gana 1.000 € brutos al mes en 14 pagas entró a trabajar el 14 de Agosto de 2011 en una empresa y dejó de trabajar el 21 de Enero de 2016 por un despido declarado improcedente, ¿Cuál sería su indemnización?

Los pasos a seguir serían los siguientes:

1º. Al ser un contrato anterior al 12 de Febrero de 2012 calculamos los días transcurridos desde el 14 de Agosto de 2011 hasta el 12 de Febrero 2012. Agosto de 2011 contaría como el mes entero, no así Febrero de 2012 que contaría 11 días puesto que el contrato no terminó ahí.

Total de días del primer tramo: 195 días trabajados

Para calcularlo de forma anual, dividimos los 195 días entre 365 = 0,53 años.

2º. Hay que calcular los días del segundo tramo desde el 12 de Febrero de 2012 hasta el 21 de Enero de 2016 teniendo en cuenta que el mes de Enero de 2016 se contará entero.

Total de días del segundo tramo: 1.448 días trabajados

Para calcularlo de forma anual, dividimos los 1.448 días entre 365 = 3,97 años.

3º. Como hay dos tipos de indemnizaciones, tenemos que multiplicar el tiempo trabajado en el primer tramo por la indemnización que le corresponde a cada uno:

Indemnización en el primer tramo: 0,53 años trabajados x 45 días = 23,85 días de salario

Indemnización en el segundo tramo: 3,97 años trabajados x 33 días = 131,01 días de salario

Sumando ambas cantidades tenemos que corresponde un total de 154,85 días de salario

4º. Calculamos el salario bruto medio diario correspondiente a las últimas 12 nóminas:

1.000 € al mes x 14 pagas = 14.000 € brutos al año

14.000 € al año / 12 meses = 1166,67 € brutos al mes

1.166,67 al mes / 30 días = 38,89 € brutos al día

5º. Por último, multiplicamos el salario medio bruto diario por los días que corresponden de indemnización:

154,85 días de salario x 38,89 € brutos al día = 6.022,12 € de indemnización por despido

Finiquito vs Indemnización por despido

No hay que confundir a la indemnización por despido con el finiquito.

El finiquito es un contrato que se firma entre un trabajador que termina en una empresa y la propia empresa y tiene su propio cálculo, mientras que la indemnización por despido es una contraprestación que se incluirá dentro del finiquito cuando la terminación de contrato se haga por despido objetivo o por despido improcedente.

Además de la indemnización por despido, para calcular el finiquito hay que saber que este podrá contener:

Salarios pendientes de abonar.
La parte proporcional de la paga extra por el periodo trabajado.
La parte proporcional de la paga de beneficios.
Las vacaciones pendientes.

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