Inteligencia Emocional ... Un Nuevo valor en el mercado laboral

Inteligencia:
"Es una suposición que se justifica por el tipo de actos que  realizan cotidianamente las personas. Asi que el camino más adecuado para convertir esa suposición en algo sólido podría consistir en observar lo que la gente hace. (Calvin)
"Es todo aquello que nos permite idear una conjetura que descubra un nuevo orden subyacente."Horace Barlow.
"Inteligencia es el complicado rodeo que hacemos cuando no sabemos que camino tomar (Piaget)
Interminable la lista que dfine ¿Qué es la INTELIGENCIA?
Su conocimiento, su uso y su abuso así como su comprensión ha ido evolucionando, cobrando nuevos matices y sobre todo nuevos enfoques.
Hemos vivido nuevas formas de entender y de vivir la inteligencia.
¿Qué es la Inteligencia? 
¿Cómo medimos la Inteligencia?
¿A Quíen se le considera iteligente?
Hemos pasado de la evaluación númerica y objetiva a la ampliación de su concepto, para ver más allá de un simple dato numérico  como 120 CI que por otra parte si lo analizamos de forma retrospectiva, me pregunto si la inteligencia así "medida"
¿Ha generado ventajas ?
Se me ocurre que dependiendo del numerito como resultado de  "la prueba" hayamos conseguido, qué efectos puede despertar.
Doy un gran salto a mis pensamientos  y me pongo a CELEBRAR !!!
que en  un momento de la historia, comprobado ya que el CI no determina la adaptación a las experiencias vividas,ni facilita el éxxito en la medida que se creía en los primeros momentos.
Hablar de inteligencia emocional es hablar de  ADAPTACIÓN de dar nuevas respuestas  al medio y generar nuevas opciones.
EI Es la capacidad de adptarnos , de  sacar aprendizajes valiosos para dar nuevas respuestas a nuestra existencia  cambiante y retadora en constante CAMBIO.
Celebro que  a determinadas personas les interesara conocer algo más  sobre la  inteligencia ,y se animarán a superar la distancia entre la tradicional inteligencia  vía Coeficiente Intelectual y la más actual IE, esa  otra inteligencia,  de la que yo quiero hablar:
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
 Inmediatamente nos sugiere un nombre:
Daniel Goleman, persona que popularizó la IE, quíen se encargó con gran  acierto, de darnos a conocer y practicar  esa otra inteligencia, que viene a complemenar esa inteligencia entendida como criterio  de sabiduría  intelectual.
Tan cierto es que Goleman hizo popular la IE, como que fueron
 Salovey y Mayer quiénes  en 1990  elaborarón el conceptos de IE , desde matices evolucionistas y con base biológica , extraida de las investigaciones realizadas por LeDoux entre los años 1992-1994.
En la nueva forma de entender la inteligencia,  y su aplicación al mundo laboral.
Resaltar dos enoques, con distintas variables:
- Control de la Impulsividad
-Habilidades interpersonale
 Y otro enfocado  a la
- Regulación emocional
 y su utilización para mejorar la capacidad cognitiva o de pensamiento.
El primer enfoque de mayor difusión de la mano de Goleman; Seguido entre otras cosas por su capacidad de predicción respecto al éxito laboral y social  del modelo.
El conceto de IE puede detallarse con las siguientes dimensiones:
-Conocimiento de las propias emociones
 Autoconocimiento
-Capacidad de adecuar las emociones .Adaptación al momento y situación.
  Autogestión
-Capacidad de motivarnos y saber demorar las gratificaciones
  Refuerzos
-Reconocimiento y empatía con las emociones ajenas
 Escucha activa
-Control de las relaciones como habilidad para relacionarse adecuadamente.
 Habilidaes cmunicativas, Manejo de conflictosCapacidad de influencia y
Liderazgo
Destrezas que ejercen una gran influencia en las posibilidades del obtener éxito empresariales.
¿Fomentan las empresas actuales la inteligencia emocional de sus trabajadores?
Efectos del control Externo/ Externo
Efectos de la falta de control de factores externos  relacionados con el contexto organizacional( convenios, salarios,horarios Son menores que los efectos de los factores internos   o control intrinseco´
Seguiremos hablando de emociones...
Sara Cobos
coaching familiar