Investigación: Actitudes más valoradas, en la empresa.

Hace cosa de un mes, planteé una pregunta en el foro de Linked-in, Directivos y Dirigentes:
Actitudes más valoradas en la empresa (original) Hola compañeros, me gustaría plantearos la siguiente cuestión. ¿Qué actitudes son las más valoradas por las empresas o los profesionales de selección., cuando van a contratar a alguien?
Muchas gracias por las respuestas.
La participación fue todo un éxito, más de 100 intervenciones y más de 50 personas implicadas en el debate.
A continuación me propongo hacer una síntesis de las aportaciones:
   He realizado una categorización de las actitudes en función del objeto al que se dirigen, al que están orientadas. Puede que haya discrepancias en colocar una actitud determinada en una categoría u otra ya que muchas de ellas se encuentran muy interrelacionadas, lo que hace difícil su clasificación.    Dentro de cada categoría se ordenan, de más mencionadas a menos, por los distintos participantes en el debate.
1. Actitudes orientadas a la acción, a la tarea.
   -Pro-actividad.  11 menciones.    -Innovación, creatividad, orientación aprendizaje, mejora continua.  10    -Resolución de problemas. 8    -Motivación al logro, orientación a resultados. 7    -Tenacidad. 6    -Dar lo mejor, esfuerzo, superación. 6    -Voluntad, empuje. 5    -Motivación. 4    -Iniciativa. 3    -Capacidad de decisión. 2    -Practicidad, rapidez. 2    -Creatividad la justa y dirigida por la empresa.
2. Actitudes orientadas a la empresa u organización.
   -Compromiso. 15 menciones.    -Adaptación, integración, flexibilidad. 12    -Interés sobre el puesto. 8    -Lealtad. 7    -Entrega. 2
   -Con una mención:    Asumir el rol dentro de la empresa. No ser problemático. Obediencia.    Docilidad. Movilidad Geográfica. Puntualidad. Venderse barato. Crear valor. Juventud.
3. Actitudes orientadas a las personas del entorno de trabajo.
   -Generosidad, solidaridad. 6 menciones.    -Empatía. 5    -Orientación al equipo de trabajo. 5    -Capacidad de escucha. 2
   -Con una mención:    -Compartir. Actitud de ayuda. Orientación al cliente interno y externo. Valorar a los compañeros.
4. Actitudes orientadas al trabajador.
   -Responsabilidad. 14 menciones.    -Honradez, ética. 9    -Optimismo, pensamiento positivo. 8    -Educación, amabilidad. 4    -Profesionalidad. 3    -Asertividad. 3    -Ser un pelota. 3    -Tolerancia a la frustración, resiliente. 3       Con una mención:                                -Sentido del humor. Autonomía. Liderazgo. Pasión. Estar callado. No estar sindicado, ni politizado. No ser mujer.
                Algunas ideas interesantes, surgidas en el debate relativas a las actitudes en la selección de personal.
   -Las actitudes están condicionadas por de diferentes factores:
   -Puesto de trabajo, tareas, funciones a desempeñar.    -Entorno social del puesto, compañeros, jefe directo, clientes.    -Cultura, actitudes, valores de la empresa.    -Sociedad, valores sociales.
   -La gran mayoría de las actitudes no se miden a la hora de seleccionar a un candidato muchos responsables de selección se guían simplemente por la intuición.
   -Es necesaria una coherencia entre las actitudes demandadas al trabajador y las actitudes y valores de la empresa, de lo contrario tarde o temprano se produce un sentimiento de DECEPCIÓN en el trabajador o en la empresa, lo que desemboca en la rotura del compromiso entre ambos y la disolución de la relación.
Preguntas que surgen, tras esta pequeña investigación, podéis contestar en los comentarios.
   -Las actitudes, ¿Son buenas o son malas en términos absolutos, o depende su bondad del grado de las mismas? ¿Puede ser perjudicial un exceso de optimismo, por ejemplo? ¿o de entrega a la empresa, o de honradez?
   -¿Hemos respondido lo que de verdad buscan las empresas, o lo que idealmente deberían buscar?
Muchas gracias a todo el mundo por su participación.