Recordaba un poco de historia que a todos alguna vez nos comentaron o fue un tema de estudio, cuando nos narraban como un 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas ofrendaron sus vidas por exigir la reducción de la jornada de trabajo de 12 o 16 horas a 8 horas, dejado con su sacrificio el legado que se lo recuerda como el “Día del Trabajador”.
Comúnmente la sociedad tiende a mejorar y minimizar los procedimientos. ¿Pero qué podrían pensar nuestros antecesores?; como es posible un sacrificio en vano, si actualmente las jornadas de trabajo solo están escritas y nadie las respeta; sufrimos la incoherencia de las políticas de ciertos directivos.
Las empresas; sea públicas o privadas exigen a sus colaboradores trabajar en horario extendido que en muchos casos duplican la jornada de 8 horas, y no son reconocidas en la remuneración; pero si existe la política interna de segregación o separación de la institución a quienes exigen el respeto a la jornada; atención mínima que presta el nivel directivo y lo consideran un acto de deslealtad o de falta de compromiso, sin detenernos a pensar que toda persona se debe a un hogar el mismo que es su motivación.
Somos las empresas responsables de romper el vinculo familiar y luego nos quejamos de los niveles de ausentismo, de los bajos niveles de producción; cuando nunca incluimos en nuestras políticas el respeto y el interés hace nuestros colaboradores, y mas bien impulsamos normas y políticas sancionadoras y de reducción de beneficios, con el mal concepto de presionar al personal, esperando que el miedo motive al rendimiento, eliminando el sentido de pertenencia que debemos buscar de nuestros colaboradores.
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