Jornada parcial: ¿Cuánto le cuesta al empresario?

En España, la mayoría de las personas siguen trabajando a jornada completa, es decir, 8 horas diarias, 40 horas semanales. Sin embargo, la jornada parcial está creciendo para adaptarse a las nuevas necesidades de las empresas, puesto que no siempre necesitan cubrir todas las horas. 

Hoy veremos las claves de la jornada reducida desde el punto de vista de la empresa, incluyendo el coste laboral, las diferencias y otros aspectos clave como las vacaciones.

¿Qué es la jornada parcial?

Una jornada parcial es toda aquella en la cual se hacen menos horas que en la jornada completa. Generalmente, esta es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, salvo que el ET o el convenio colectivo digan lo contrario.

De este modo, si el empleado trabaja una hora menos de la establecida como completa en el convenio, ya se considera como parcial. 

Diferencia entre jornada completa o parcial

Los derechos del empleado son los mismos tanto si está trabajando a tiempo parcial como si trabaja a tiempo completo. La principal diferencia es el número de horas y el salario, ambos inferiores al que se cobraría si se completara el horario. 

En cuanto al control horario, debe especificarse el número de horas trabajadas junto a la nómina, así como las horas complementarias que se hayan realizado. En cuanto al periodo de prueba, es el mismo que a tiempo completo. 

A tiempo parcial no se pueden hacer horas extras (salvo fuerza mayor), pero sí horas complementarias. Estas horas deberán pactarse entre empresario y trabajador, alargando su jornada en horas ordinarias según se haya acordado. El límite de horas complementarias es del 30% de las del contrario, salvo que el convenio diga lo contrario. 

Duración de los contratos

¿De cuánto tiempo se puede hacer un contrato jornada parcial? En este caso, funciona igual que con los de a tiempo completo. De hecho, todos tienen su equivalente en jornadas reducidas, pudiendo ser indefinido o temporal.

¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de un trabajador a tiempo parcial?

El coste de la Seguridad Social se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas en su grupo de cotización. Haz una proporción del número de horas que trabaje con respecto a la completa y obtendrás el cálculo. Por ejemplo, en una media jornada cotizará exactamente la mitad. Si el contrario es igual o inferior a 6 días, existe un recargo del 40%. 

Hay que destacar que el empleado cotiza como día completo de cara a la jubilación, aunque con limitaciones. Como la base de cotización y el salario son inferiores, esto afectará en el cálculo de la pensión, que será inferior. Con la prestación por desempleo ocurre algo parecido. 

¿Qué sueldo se cobra en jornada parcial? ¿Cómo afecta el salario mínimo?

De la misma forma que ocurre con las cotizaciones, el salario también se paga de forma proporcional al número de horas realizadas. Debes buscar el salario estipulado por convenio para jornada completa y ver cuánto se cobra en una jornada parcial. 

Con respecto a los pluses, algunos se prorratean, pero otros no. Por ejemplo, el de transporte no es prorrateado, pero otros sí, todo dependiendo de lo que indique el convenio. 

Coste laboral total y cómo calcularlo

El coste laboral total del tiempo parcial no es solamente el salario bruto del empleado. Hay que sumar otros costes, siempre prorrateados a la jornada laboral del trabajador:

• Contingencias comunes: 23,60% del salario bruto para la empresa y 4,70 para el trabajador.
• Contingencias profesionales: depende de la peligrosidad y es variable. 
• Formación profesional: 0,6% del SB para empresa y 0,1% para el trabajador.
• Desempleo: 6,70% del SB para la empresa y 1,6% para el trabajador. 
• FOGASA: 0,20% del SB para la empresa. 

Preguntas frecuentes

Vamos a responder algunas dudas frecuentes sobre el trabajo a tiempo parcial. 

¿35 horas es jornada completa o parcial?

¿De cuántas horas máximo es el contrato a jornada parcial? Como hemos visto antes, todo lo que sea menos de 40 horas semanales no se considera jornada completa, salvo excepciones dictaminadas en el convenio colectivo. 

En el caso de que sean 4 horas, se considera media jornada, pero no es un sinónimo de parcial. 

¿Se puede aplicar una reducción de jornada en contrato indefinido a tiempo parcial?

Existen dudas sobre si una empresa puede modificar un contrato indefinido y reducir la jornada.  Existe el miedo del trabajador de que un contrato de 30 horas pase a ser uno de 15, con la correspondiente reducción de salario y nómina. 

Lo cierto es que esto no puede darse de forma unilateral por la empresa. Lo que sí que puede es proponérselo al trabajador y que este acepte, es decir, de forma voluntaria. 

La única excepción es si se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ejemplo, una reducción de jornada a causa de una crisis económica o alguna crisis como la del COVID-19. Si el trabajador no está de acuerdo, podría demandar a la empresa y será el juez quién decida. 

¿Cómo funcionan las vacaciones?

Las vacaciones funcionan de la misma manera que en una jornada completa, descansando los mismos días correspondientes a su jornada. 

Ocurre algo similar con las licencias como la de matrimonio en la mayoría de casos. En ciertas excepciones, se podrían prorratear las licencias y reducirlas según la jornada, pero no es habitual y tiene que ver especificado en el convenio. 

Conclusión

Los trabajadores a jornada parcial son diferentes a los de jornada completa. Es por ello que, en ocasiones, son más difíciles de encajar dentro del organigrama de la compañía y sacarle el máximo rendimiento. 

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