La jubilación anticipada permite a los trabajadores retirarse antes de la edad legal de jubilación. En España, existen diferentes modalidades de jubilación anticipada, entre las que se encuentra la jubilación anticipada forzosa, una opción que se activa cuando el trabajador pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad.
Cambios en las condiciones de la jubilación anticipada
A partir de febrero de 2024, se han establecido nuevas condiciones para acceder a la jubilación anticipada forzosa. Los trabajadores que deseen acogerse a esta modalidad deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- Edad mínima: se exige haber cumplido, al menos, 62 años y seis meses para solicitar la jubilación anticipada forzosa. Este límite se reduce a los 61 años para aquellos trabajadores que cuenten con al menos 38 años cotizados.
- Cese laboral: el trabajador debe acreditar un cese laboral en el que no haya existido voluntariedad por su parte. Esto puede deberse a diversas causas, como despido colectivo (ERE) por causas técnicas o económicas, extinción del contrato por resolución judicial, o cese contractual por motivos de fuerza mayor.
- Cotización mínima: se requiere haber cotizado un mínimo de 33 años, con al menos dos años de cotización entre los 15 inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación.
- Inscripción como demandante de empleo: el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y haberse inscrito como demandante de empleo desde, al menos, seis meses antes de registrar la solicitud de jubilación anticipada.
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Coeficientes reductores en la jubilación anticipada forzosa
La Seguridad Social aplica coeficientes reductores en la pensión de jubilación anticipada forzosa, que varían en función de los meses que se adelanta la jubilación y el tiempo cotizado. Estos coeficientes se aplican sobre cada una de las 14 mensualidades de la prestación.
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