La Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia piden la impliación de Lanbide e inspecciones

La regulaciзn del trabajo domжstico que entrз en vigor el pasado 2 de enero ha mejorado la situaciзn de las empleadas de hogar, pero aЩn permite que existan situaciones injustas y de abuso laboral, segЩn denunciaron ayer las representantes de la Asociaciзn de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia. Estas trabajadoras tambiжn criticaron la nula implicaciзn de los servicios de Inspecciзn para erradicar el empleo sumergido y de Lanbide para intermediar en este tipo de trabajos, dejando vьa libre a las agencias privadas.
Liz Quintana, asesora jurьdica de la Asociaciзn reconociз que la nueva regulaciзn del empleo domжstico da respuesta a muchas de las reivindicaciones histзricas del sector, en especial las que afectan a su inclusiзn en el rжgimen general de la Seguridad Social -obligaciзn de dar de alta a la trabajadora desde la primera hora, el cobro de la baja por enfermedad y accidente, retribuciones, pagas y descansos, entre otras-, "aunque todavьa hay derechos que no se les reconocen y materias que no se han regulado". Se trata, en concreto, de la duraciзn de las jornadas semanales, la indefiniciзn de tareas en el trabajo de acompaыamiento nocturno, la excesiva duraciзn del tiempo de presencia habitual, o los lьmites en los descuentos en concepto de alojamiento y manutenciзn, que en el caso de las trabajadoras internas "son un despropзsito".
Quintana explicз que estas lagunas permiten la persistencia de situaciones injustas y de abuso, que se dan en mayor medida en los casos de empleadas cuya tarea es acompaыar a personas en situaciзn de dependencia. La representante de la Asociaciзn dijo que serьa necesario discutir cзmo se resuelven en las familias las necesidades de cuidados, ya que en la mayorьa de los casos se opta por utilizar el empleo domжstico para la atenciзn de dependientes. "Parecьa que la Ley de Dependencia iba a ser la soluciзn de estos casos -explicз Quintana- y, sin embargo, las necesidades de cuidados se cubren con empleo domжstico que en la mayor parte de los casos llevan a cabo mujeres inmigrantes".
La situaciзn de las inmigrantes sin papeles tambiжn ha empeorado a raьz de la supresiзn de la figura de la trabajadora discontinua, que podьa darse de alta a sь misma en la Seguridad Social. SegЩn Quintana, la nueva regulaciзn deja a la empleada extranjera a expensas de la voluntad del empleador para lograr su regularizaciзn.
LA REGULARIZACIМN SegЩn la asesora jurьdica de ATH-ELE, es pronto para hacer una estimaciзn del proceso de regularizaciзn del trabajo domжstico sumergido que impulsa la nueva ley. Explicз que la Asociaciзn estр recibiendo un aluviзn de consultas, pero que tambiжn se han encontrado con que muchos empleadores en lugar de hacer contratos y dar de alta a sus trabajadoras han optado por despedirlas para no tener que realizar los trрmites administrativos que ahora son obligatorios ni pagar la cuota de la Seguridad Social. Recordз que hay bonificaciones de hasta el 50% para las cuotas de la Seguridad Social.
Liz Quintana afirmз que "una parte de los derechos laborales que recoge la nueva ley solo se realizarрn de manera efectiva si la Inspecciзn de Trabajo actЩa exigiendo su cumplimiento". En su opiniзn "falta voluntad por parte de la Inspecciзn para hincar el diente al trabajo domжstico irregular", aunque esto no es nuevo, sino que "ha existido siempre". Quintana explicз que cuando desde la Asociaciзn se denuncian casos o se exige a la Inspecciзn que investigue situaciones concretas se suelen encontrar con que "los inspectores alegan la inviolabilidad del domicilio", lo que les impide "dar una patada en la puerta e investigar". Para la asesora, sin embargo, hay otras muchas maneras de comprobar las denuncias y el cumplimiento de la ley aunque el trabajo en cuestiзn se desarrolle dentro de un domicilio.
La ATH exige que las sanciones que imponga la Inspecciзn guarden relaciзn con la gravedad de la infracciзn cometida ya que -dijo la asesora- "estamos hartas de ver agencias sancionadas que a los dos dьas abren con otro nombre". Quintana dijo que en el sector hay preocupaciзn por erradicar el trabajo sumergido y, aunque la administraciзn ha hecho "una declaraciзn de intenciones" en este sentido, "queremos es ver casos prрcticos".
IMPLICACIМN DE LANBIDE En relaciзn a la gestiзn de demandas de empleo para trabajadoras de hogar, la Asociaciзn exige que Lanbide se coloque "como primera opciзn de intermediaciзn en el empleo domжstico y lo haga de manera рgil y eficaz". SegЩn la ATH-ELE, Lanbide "sigue sin establecer medidas efectivas para evitar los abusos de las agencias privadas de colocaciзn, como serьa sancionar con el cierre a las que intermedian por debajo de los mьnimos legales o cobran a las trabajadoras por darles empleo".
La Asociaciзn denunciз los "abusos absolutos" detectados en la labor de las agencias privadas de colocaciзn, que en algunos casos se quedan con "hasta el 50% de los salarios de las trabajadoras".

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