La baja laboral fingida

La baja laboral fingida es uno de los grandes problemas que acarrea graves  consecuencias económicas, organizativas y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad.  Acaba con ellas!!!

La baja laboral fingida es uno de los grandes problemas empresariales que trae consigo graves  consecuencias a nivel económico, organizativo y de productividad para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. Esta gravedad se incrementa si la empresa que sufre la baja laboral fingida del trabajador sin escrúpulos es una pequeña o mediana empresa (PYME). Es por ello que el control de las bajas laborales debe tener un especial control por el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) de la empresa para evitar esta situación y preservar la salud de la empresa.

La baja laboral fingida, en resumen, es una situación en la que se introduce voluntariamente el trabajador alegando una falsa enfermedad que presume tener y que le imposibilita realizar su trabajo laboral.

La baja laboral fingida suele ser utilizada por el trabajador para emplear el tiempo que debe dedicar a su trabajo a realizar otras actividades en su beneficio, las más comunes: realizar otro trabajo,  realizar asuntos personales, alargara el fin de semana o unas fiestas, etc.

No existen estadísticas fiables sobre la baja laboral fingida al existir mucha cifra negra. Debido a esto la posibilidad de crear estadísticas sobre ellas para determinar si es más propenso a coger la baja fingida la mujer o el hombre o determinar su intervalo de edad o el sector más afectado, es complicado.

Actualmente, con la crisis laboral que sufrimos, los estudiosos del tema, dicen haber apreciado una bajada en el porcentaje de trabajadores que deciden mentir sobre su salud atreviéndose a coger una baja laboral fingida especialmente por miedo a perder su puesto de trabajo. Aún así, siempre nos encontramos con el pícaro capaz de inventar la excusa más extraña para caer enfermo  o más a menudo con el cara dura que se accidenta de la forma más variopinta.

EN QUE CONSISTE EL INFORME DEL DETECTIVE

La actuación del detective privado en estos casos tiene varias fases:

1.- Estudiar el caso en concreto. Hay que analizar cada tema pues dependerá de la enfermedad o lesión que alegue, como le afecta, que medicación toma como consecuencia de ello, que actividades físicas puede o no puede hacer, etc. para plantear correctamente la estrategia a seguir.

2.- La investigación de campo. Normalmente se basa en realizar una vigilancia y un seguimiento de la persona que dice sufrir la enfermedad o las lesiones, buscando…… bueno mejor me lo reservo para no dar pistas, disculpen me.

Llegados a este punto surgen varias preguntas:

¿Qué pasa con los casos que parecen a simple vista difícilmente investigables como la depresión, la ansiedad, ciertas lesiones físicas, etc.?

Todo caso se puede investigar si se plantea correctamente por un experto en la materia.

¿Suelen ser difíciles este tipo de investigaciones? ¿En cuantos días se pueden realizar?

Pues NO, no suelen ser muy complicadas, realmente son de las más sencillas y en el intervalo de 3 a 5 días se suele resolver el tema a no ser que exista alguna dificultad añadida.

¿Me servirá el informe para negociar con el empleado o para un juicio de despido?

No tendrá ningún problema para negociar con el trabajador o aportarlo a un juicio por despido.

Si tiene alguna duda, puede leer nuestra página de Preguntas Frecuentes o mejor aún ponerse directamente en contacto con nosotros para comentar el caso en concreto.

Como puede ver, le ofrecemos un mundo de soluciones a su alcance.

En cualquier caso y ante cualquier duda consulte con un profesional.

LLÁMENOS: 659333190