Las empresas deberían enfrentarse definitivamente a la tarea de formar a sus directivos y empleados en nuevas capacidades y conocimientos, y adaptar los que tienen, si quieren salir adelante una vez que cambie la actual situación económica.
Las continuas presiones de reducción de costes, el aumento de la competencia, el cambio rápido de la industria, entre otros, son factores determinantes. Esto supone una enorme responsabilidad para la empresa, y en concreto para los departamentos de RRHH, ya que tendrán que ofrecer un plan formativo que cumpla los objetivos deseados y que sea atractivo para sus profesionales.
Al mismo tiempo, los profesionales deberán tener una actitud activa en la adquisición de estos nuevos conocimientos y competencias, mediante el acceso a programas formativos que se pongan a su disposición.
Las organizaciones deberían centrar sus prioridades en el análisis de las necesidades y definición de un modelo de formación y en un programa de ejecución que permita la flexibilidad que se demanda en la actualidad.
El modelo de formación que se defina deberá ser el resultado de un exhaustivo análisis de las necesidades actuales y futuras del conocimiento, teniendo siempre presente la misión y visión del negocio.
Las altas tasas de jubilación y prejubilación están llevando a las empresas a perder el conocimiento experto y, entretanto, la innovación requiere de nuevas capacidades.
La inversión en el área de Formación debe permitir aumentar el conocimiento de los empleados, desarrollar sus capacidades y aportar resultados económicos a la organización.
La necesidad de mantener los costes al mínimo es un criterio con el que todas las empresas intentan funcionar. En los modernos modelos de gestión se tiende a externalizar aquéllas áreas que no son básicas en el negocio, entre las que están algunas actividades de RRHH. Con ello se consigue que una empresa pueda ser más ágil ante los cambios de mercado al contar con recursos especializados.
Alberto Aguelo Monreal
Ingeniero Industrial
Fundador del Instituto IINTEC
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