La inteligencia Emocional en el ámbito laboral.

¿Cómo influyen las Emociones en el ámbito laboral?
Está comprobado que la inteligencia entendida en términos de Coeficiente Intelectual (CI) es un instrumento poco   válido para predecir si alcanzaremos el éxito profesional o personal y  la felicidad en nuestra vida. Se hace necesario hablar de otra inteligencia que tantos cambios ha dado respecto a la inteligencia "tradicional.
Hablar de Inteligencia Emocional es Hablar de Adaptación, es crear nuevas respuestas a los estímulos que percibimos del  medio, generando nuevas opciones de respuesta
IE es la CAPACIDAD de adaptarnos para sacar aprendizajes valiosos en nuestra existencia cambiante y retadora.
En esta nueva forma entender  la Inteligencia, y su aplicación al mundo  laboral, podemos resaltar dos enfoques con variables distintas:
- El control de la impulsividad
- Habilidades interpersonales
Y Otro enfoque
- Regulación emocional
Y Su utilización para mejorar la capacidad cognitiva o de pensamiento.
Enfoque El primer alcalde de Difusión de la mano de Goleman , Entre Otras Cosas Seguido Por Su palabra capacidad de predicción respecto al Éxito laboral y social del Modelo.
El concepto de IE puede detallarse Con Las Siguientes Dimensiones:
- Conocimiento de las Propias Emociones
 Autoconocimiento
- Capacidad de adecuar Las Emociones. Adaptación a la situación y el momento.
  Autogestión
- Capacidad de automotivarnos y saber demorar las gratificaciones y
  Refuerzos
- Reconocimiento y Empatía Con Las Emociones Ajenas
 Escucha activa
-Gestión de las Relaciones de como relacionarse adecuadamente.
-Habilidades comunicativas, resolución de conflictos Capacidad de Influencia y
Liderazgo
Destrezas que ejercen una gran influencia en las posibilidades de obtener éxitos personales y profesionales.
 
La gestión de emociones y su aplicación en el entorno de las organizaciones y empresarial es ya una realidad.
Conseguir objetivos empresariales, pasa por hacer partícipes de dichos objetivos a las personas que forman parte del equipo que ha de conseguirlos ,y además hace falta conocernos y conocer a las personas con las que vamos a trabajar.
Como siempre en Coaching lo mejor es preguntar...
¿Fomentan las empresas la participación y el compromiso de sus trabajadores, desde  esta nueva perspectiva de la IE? 

¿Están sensibilizados los directivos de los efectos que producen las emociones en el desarrollo del trabajo y la productividad?

¿Conocen los Directivos  la influencia que las emociones ejercen en los resultados de sus empresas?

¿Están informados de la manera en que las emociones intensas generan enfermedades psicosomáticas, provocan estrés y disminuyen la capacidad de respuestas conscientes válidas,
y por tanto reducen potencialmente el rendimiento?
¿Trabajan las organizaciones teniendo en cuenta a las personas y sus emociones para promover la cooperación, el desarrollo de las excelencias individuales, y el empleo de todo su  potencial?
Este es un buen momento para maximizar los recursos y ser conscientes que cualquier pérdida de recursos es un lastre que no debemos dejar pasar sin más..