La necesidad de convertirnos en Knowmadas de la Salud

El término Knowmad creado por John Moravec para definir a aquellos trabajadores capaces de adaptarse a los nuevos tiempos y de gestionar eficazmente el activo más valioso que poseen: su conocimiento. Vivimos en la sociedad del conocimiento en la que aparecen profesiones nuevas que surgen de las nuevas necesidades tecnológicas y las profesiones existentes deben de adaptarse a este cambio y renovarse para no quedarse anclada en el pasado y responder a las nuevas necesidades actuales.

Pues bien, los profesionales de la salud tenemos la necesidad de convertirnos en Knowmadas de la salud, cambiando nuestra forma de pensar, nuestras habilidades y nuestros conocimientos, y aplicarlos a nuestra labor diaria para “hackear” el sistema sanitario desde dentro.

Hablar de Knowmadas de salud y de Hackear el sistema sanitario para mi es hablar de Chema Cepeda, un auténtico Knowmada del conocimiento y experto profesional de salud que todos conoceréis. De él descubrí estos conceptos y con él he aprendido a convertirme también en una Knowmada. Así que veamos que habilidades debemos tener para se Knowmadas, algunos vídeos sobre la necesidad de que todos los trabajadores sean Knowmadas y las entradas de Chema que nos aportará muchísimo conocimiento.

Habilidades y Perfil de un Knowmada de la Salud

“Los knowmads son profesionales motivados, cuyo fin es aportar su talento y conocimientos a una organización, sea como empleado o en un emprendimiento personal, en un momento concreto. Son muy activos y continuamente están probando nuevas técnicas e informándose. Así, logran traer a las empresas conceptos y procesos de éxito”. (vizcarra, 2014)

En esta definición se ve claramente que la motivación, la innovación, el talento y el conocimiento debe de generarse en uno mismo y esto no se consigue desde la pasividad, el mantenerse en la zona de confort o en el “siempre se ha hecho así”. La manera de pensar y de ver las cosas hay que cambiarla a lo largo de la vida y de la experiencia profesional. Al cabo del día se producen en nuestra mente más de 70 mil pensamientos y el 90% de las veces son siempre los mismos, cada día los mismos. Por tanto rompamos con esto y cambiemos nuestra forma de pensar y de ver las cosas.

En la foto anterior podéis ver el perfil de un Knowmada, las características y habilidades que deben tener, pero además en esta entrada nos hablan de 19 habilidades como puntos imprescindibles para convertirnos en verdaderos Knowmadas del conocimiento aplicados a la salud en nuestro caso ya que somos profesionales Sanitarios:

1. No está limitado a una edad determinada.
2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
6. No solo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
19. No teme el fracaso.

Me encantan las charlas TED y en esta Raquel Roca nos habla de la tendencia Knowmad, sus características y su desarrollo en los próximos años, la verdad es que me ha resultado muy interesante y me ha servido de inspiración para hacer este post.

Lógicamente al toparme con esta charla y ver que hablaba sobre la tendencia Knowmad, en seguida me acordé de las entrada publicadas por Chema sobre este tema en su web Salud Conectada que son estas dos:

• Trabajadores del conocimiento y Knowmadas de la salud
• Hackeando el conocimiento en las organizaciones de salud

Os recomiendo que leáis ambas entradas y miréis la sesión #Teku20 en la que hablaba Chema sobre ser Knowmadas de la salud, algo que a día de hoy debería ser una necesidad para todos los profesionales de salud y que es la clave para la gestión del cambio.

Espero que os resulte de interés esta entrada y estos conceptos, cambiar nuestra actitud es la clave para mejorar, debemos de buscar el sumar, ser inquietos y no dejarnos vencer por las circunstancias. Así se consigue lo que tanto hablamos de #EnfermeriaVisible y #Humaniza, porque “no es lo que hacemos lo que nos Humaniza sino cómo lo hacemos”.