La verdadera izquierda SL enmendándole la plana a los trabajadores de IBERIA

Los trabajadores de IBERIA han vivido un conflicto laboral reciente, la compañía quería despedir a más de 3.600 trabajadores, ofreciendo unas indemnizaciones paupérrimas y reducir el 30% del salario a todos los que se quedaban. Han realizado huelgas que han llevado el conflicto a manos del mediador.

Este ha modificado la propuesta de la compañía reduciendo los 3.600 despidos a 3.000 prejubilaciones y bajas incentivadas (que optan los trabajadores que más les convenga a cambio de algo más que la indemnización por despido), y la reducción del salario de los que se quedan del 30% al 7%.

Uno puede creer que el resultado es malo, que aún hay 3.000 personas que marcharán de la compañía (aunque no es lo mismo que te despidan por 20 días que una prejubilación o una baja incentivada), o que perder el 7% del salario es muy doloso.

La propuesta del mediador podría haber sido aprobada o rechazada por parte de los sindicatos representantes de los trabajadores, pero en este caso, son los propios trabajadores los que han decidido si aceptan el acuerdo o no.

Mientras tanto, hay mucho activista de la izquierda verdadera SL que critica el acuerdo, que los trabajadores de IBERIA no deberían haber aceptado el acuerdo y continuar el conflicto.

Es curiosa la forma de paternalismo sindical que ejercen algunos activistas, no firmes el acuerdo que no te conviene, aunque yo no conozca la situación de la empresa, tu situación personal, las alternativas que tienes, o las ganas de seguir perdiendo jornadas de trabajo y el consecuente salario que no estás percibiendo. Sin conocer la situación de tus compañeros, ni la de los que están diciendo que aceptarán las bajas voluntarias, sin conocer tu situación laboral. Te digo que te conviene seguir luchando. Haz huelga tú que a mi me da la risa, que a lo mejor consigues más, hazlo, a costa tuya, no busques ningún acuerdo. Hagamos caso del sindicato corporativo de los trabajadores más privilegiados de la plantilla, no de los que son mayoritarios en el conjunto de plantilla.

Yo te apoyo moralmente, no pondré un duro en una caja de resistencia para que puedas sostener la huelga y si la empresa se pega un costalazo por no poder superar el conflicto laboral no es mi puesto de trabajo el que peligra, pero haz huelga y mantén el conflicto, por mi sentido estético. Y los sindicalistas que han apostado por resolver el conflicto con un acuerdo son unos vendidos, aunque representen el sentir de la plantilla.

Eso es la izquierda verdadera SL, estética, pura estética. Pero jugando con pólvora ajena. Pocos entienden que lo que más necesitan los trabajadores es respeto por sus propias decisiones.

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