Una empresa saludable es la que vela por el cumplimiento de la normativa vigente sobre riesgos laborales y se implica, más allá de lo establecido en las leyes, en la promoción de la salud en el puesto de trabajo.
El concepto de salud, definido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1946, es mucho más amplio que la ausencia de enfermedad. La salud abarca el bienestar físico, mental y social. En este sentido, se puede afirmar que la salud en la empresa es más que la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
SALUD EN LA EMPRESA, UN BENEFICIO PARA TODOS
Cuando se habla de riesgos laborales se suele poner el foco de atención en la prevención de accidentes. Sin embargo, el trabajo puede causar daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional si no se dan las condiciones sociales y materiales adecuadas.
Las consecuencias de no mantener una buena salud laboral suponen importantes perjuicios económicos a las empresas debido a las bajas por enfermedad y a la rotación de personal. Pero la ausencia de salud en la empresa crea empleados insatisfechos, dificulta la retención del talento y daña la reputación de la compañía.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo, establece convenios con gobiernos, empresas y trabajadores encaminados a mejorar la salud laboral en todos sus aspectos.
LOS RIESGOS PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR
Los riesgos para la salud, como consecuencia de no fomentar la transición hacia una empresa saludable, son varios, dependiendo del puesto de trabajo y del entorno laboral. A continuación mencionamos los más frecuentes.
TRASTORNOS COMO CONSECUENCIA DE LA PRECARIEDAD
La calidad de vida de las personas que dependen de un trabajo precario que no les permite vivir con dignidad es causa de gran sufrimiento a nivel emocional. La incertidumbre sobre el futuro y las dificultades de crecer como trabajadores produce daños psicológicos, lo que puede llevar a un empeoramiento generalizado de la salud.
TRASTORNOS OCASIONADOS POR EL ESTRÉS
El estrés se produce cuando el trabajador percibe que existe un desequilibrio importante entre la demanda de trabajo y su capacidad respuesta, principalmente cuando las consecuencias del fracaso son o se perciben como trascendentales.
La respuesta del organismo ante el estrés continuado es un desequilibrio físico y emocional como consecuencia de la disminución de la resistencia biológica. El estrés en el ámbito laboral puede desencadenar un trastorno psicológico agudo, influir en el aumento de accidentes laborales, incrementar el absentismo laboral o provocar bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
La empresa saludable trata de paliar estos efectos con compensaciones como pausas para un servicio de desayuno a la empresa, talleres de gestión del estrés, clases de yoga y fomento de la actividad física.
TRASTORNOS POR UN GRAN ESFUERZO MENTAL
Los trabajos que implican una gran exigencia intelectual provocan fatiga mental como consecuencia de la elevada exigencia de la capacidad de atención y de la toma de decisiones. El esfuerzo intelectual puede producir dolor de cabeza, sensación de cansancio, bloqueo mental y falta de concentración, con la consecuente disminución del rendimiento.
Para prevenir estos y otros trastornos, cada vez más empresas apuestan por el Wellness Corporate, una combinación de actividades orientadas a crear un ambiente de trabajo sano, inculcar hábitos saludables a los trabajadores y a mejorar las relaciones interpersonales dentro de la compañía.
Las empresas que fomentan la salud en el puesto de trabajo son empresas de éxito, con mejores niveles de rendimiento y mayor capacidad de crecimiento. Además, aumentan la imagen de marca, así como la retención del talento.
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