La situación de al menos 1.847 trabajadoras en la provincia (11.500 en Castilla y León y más de 700.000 en el conjunto nacional) está a punto de cambiar tras el principio de acuerdo alcanzado ayer entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT para integrar en el Régimen General de la Seguridad Social el régimen especial en el que se encuadra ahora este colectivo. Este cambio, que recoge el Proyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social aprobado ayer en el Congreso, permitirá que estas empleadas coticen al sistema desde la primera hora de trabajo y equiparen la protección social a la del resto de trabajadores en situaciones de baja por enfermedad.
Según la media de afiliación de mayo, en el régimen de empleadas del hogar trabajan 1.847 personas en Burgos, el 64,26% de las cuales son extrajeras. Dentro de éstas, 403 son de países de la Unión Europea y 784 proceden de fuera de las fronteras comunitarias.
Se trata de cifras oficiales de cotizantes, pues se trata de un ámbito en el que aún abunda la contratación irregular y la economía sumergida. De hecho, sindicatos y organizaciones sociales estiman que el 65% de las empleadas domésticos, no son dados de alta en la Seguridad. Además, dentro de este empleo irregular, más del 61% de los afectadas son extranjeras.
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, aseguró ayer que la integración de las empleadas de hogar en el régimen general de la Seguridad Social, es un Ťpaso históricoť que se verá acompańado Ťen muy pocos díasť por una nueva regulación. Recordó que se abre un ámbito en el que habrá empresas que se dediquen específicamente a contratar personal para ser empleado de hogar, lo que no hará que desaparezca el actual régimen de contratación por parte de los empleadores actuales. Ambos sistemas Ťconviviránť, porque pueden ser Ťperfectamente factiblesť y no se va a reemplazar un régimen por el otro, subrayó Rodríguez.
La integración de las empleadas de hogar en el Régimen General supone una equiparación de derechos y deberes con los restantes trabajadores. Las personas que trabajen como empleadas de hogar al ser dadas de alta en Seguridad Social deben tener un contrato en el que como mínimo se estipule: número de horas de trabajo semanales; salario mensual o por hora; salario en especie; si existe o no pacto de horas de presencia y su retribución; si existe o no pacto de pernoctación y su retribución, y el número de cuenta bancaria del titular del hogar familiar donde domiciliar la cotización, entre otros datos.
Fuente
Fotografía - Angel Ayala
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