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Líderes exitosos 50 rasgos y competencias de liderazgo.

Por Juan Carlos Valda @grandespymes

Líderes exitosos 50 rasgos y competencias de liderazgo.

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Los buenos líderes son aquellos que tienen la capacidad de guiar a equipos humanos al tiempo que los motivan y les comunican adecuadamente cuales son las metas y las estrategias a seguir.

Todos contamos con un potencial de liderazgo innato. Nacemos con unas habilidades y rasgos de liderazgo más desarrollados que otros, pero como cualquier otra habilidad o competencia las competencias de liderazgo se pueden desarrollar.

Veamos a continuación una radiografía de diferentes líderes y señala aquellas competencias de liderazgo, rasgos o habilidades que ya poseas y aquellas que debas desarrollar.

Líderes y Competencias de Liderazgo

  1. Actitud Positiva y Optimista. Aun en los peores momentos los líderes debemos mantener una actitud positiva, y no dejarse llevar o contagiar por las dificultades.
  2. Admite y comete errores. El líder asume que los miembros de su equipo tienen derecho a equivocarse así como el mismo, y alienta a su equipo a seguir adelante.
  3. Apasionado por su trabajo. Un líder que siente pasión por su trabajo inspira a los demás a seguir su ejemplo y se sienten motivados en su trabajo. Los buenos líderes se rodean de aliados que dan lugar a equipos de alto rendimiento, motivación y apasionados por su trabajo.
  4. Automotivación. Los líderes más exitosos saben estar motivados y contagiar esa motivación a los miembros de su equipo. Quienes se encuentran al frente de un equipo que afronta una meta y objetivos deben ser los primeros en creer en ella antes de intentar convencer a los demás.
  5. El jefe encerrado en su despacho pasó a la historia. Los líderes exitosos tienen sus puertas abiertas para los miembros de su equipo, y pasan más tiempo con su equipo que a solas en su despacho.
  6. Comunicador. Transmitir la información necesaria de forma adecuada es fundamental para liderar equipos. El líder se comunica, transmite ideas y responde a las demandas de su equipo y del proyecto en el que trabaja. Los grandes líderes tienen la palabra justa, en el momento adecuado, y transmiten sus mensajes con empatía, asertividad y escucha activa.
  7. Delega. Como líder no debes intentar hacerlo todo por ti solo. Delegar es la prueba que tienes confianza en tu equipo y eso significa mucho para ellos. El líder que sabe delegar tienen en su favor tres atributos: fomenta el trabajo en equipo, desarrolla el talento dentro de la empresa y es capaz de alcanzar más fácilmente las metas y objetivos
  8. Desarrolla personas y equipos. Los mejores líderes se interesan genuinamente por hacer crecer a su equipo y cada uno de sus miembros. Actúan como Coachs y Mentores para que cada miembro se desarrolle incluso lleguen a ser mejores que ellos. Saben sacar lo mejor de las personas y les muestran las posibilidades de ser mejores y los mejores. Enseñan a las personas como desarrollar una tarea y a tener éxito en ella.
  9. Escucha activamente. La escucha activa es una de las más poderosas herramientas del liderazgo. Los miembros de su equipo anhelan ser entendidos y atendidos; por eso escuchar activamente es un requisito imprescindible para un líder. Un líder debe entender y atender siempre a los miembros del equipo.
  10. Focaliza. Los líderes saben focalizar sus esfuerzos y los de su equipo en las cosas importantes. Al tener claro donde fijar el foco muchos problemas superfluos desaparecen.
  11. Gestor de formación e información. El líder promueve y anima la formación e información continua de su equipo y el mismo.
  12. Gestionan y administran su tiempo. Un buen líder conoce el valor del tiempo "el tiempo es oro". Organiza, administra y planifica su tiempo, focalizándose en lo importante no urgente, lo que le permite mantener una visión estratégica y global.
  13. Mente abierta. Los líderes actuales escuchan ideas, no se cierran en banda a caminos propuestos por otros, y promueven la participación de los miembros de su equipo en la designación de objetivos.
  14. Metas. Un buen líder debe ser capaz de definir y establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y temporales para su equipo .Para poder dar lo mejor de su mismo un líder debe tener claro quién es y que quiere.
  15. Nosotros vs Yo. Pasan más tiempo enfocados en su equipo que en ellos mismos.
  16. Orientado a las personas. Los líderes de mayor éxito se preocupan por las personas más que por las cosas.
  17. Realismo. Un buen líder sabe cuantificar y valor los recursos de los que dispone y sabe emplearlos eficientemente.
  18. Sentido del humor. La capacidad de reírse demuestra un elevado grado de inteligencia y control de uno mismo.
  19. Sociales. Los líderes buscan y forman redes de contactos con otros líderes.
  20. Toma decisiones y afronta retos. El buen líder asume riesgos en la toma de decisiones, pero de manera totalmente responsable por la consecuencia de sus actos. Alienta a su equipo a tomar corresponsabilidad de los intentos. Enseña y aprende a tomar decisiones.
  21. Transparencia. Un buen líder debe ser transparente y honesto ante los demás para ganarse su lealtad.
  22. Visión Estratégica. El buen líder es un visionario, ve mucho más allá que las otras personas y se rige por esa visión. Se anticipa a los acontecimientos gracias a su capacidad de previsión y actuación en consecuencia. Los líderes no se limitan a pensar en el corto plazo. Conocen el mercado, su entorno y se anticipan y adaptan a los posibles cambios.

Después de ver esta radiografía del liderazgo, ¿te consideras un buen líder? Felicidades!! Algunos tendréis la fortuna de poseer estos 50 rasgos de un líder. Otros como yo, trabajamos día a día para ir mejorando estas habilidades y competencias de liderazgo.

En tu opinión ¿cuáles son los tres rasgos más importantes de un buen líder?

Autor Alejandro Fariña Cotarelo

Responsable de Servicios Comerciales en Grupo Externa.

A Coruña y alrededores, España.

Consultoría de estrategia y operaciones.

Actual: Grupo Externa, 2020 Mobile Group.

Anterior: V de Ventas, ONO, France Telecom Spain.

Educación: Universidad de Oviedo.

Alejandro Fariña @LdeLiderazgo

Fuente http://manuelgross.bligoo.com/20160105-liderazgo-seleccion-de-50-rasgos-y-competencias-del-lider-exitoso

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