Lo primero que debes hacer en tu búsqueda de empleo, para conseguir trabajo

Trucos para los portales de empleo, diferencia tu candidatura para conseguir un trabajo ¿Me pueden despedir de mi empresa si he mentido en mi Currículum Vitae?

El análisis DAFO es una herramienta muy conocida y muy útil para diversas cuestiones.

Esta herramienta es utilizada para el desarrollo de estrategias, y una búsqueda laboral efectiva, tiene siempre detrás, una estrategia pensada y planificada.

En este artículo te voy a contar por qué es tan importante hacer este análisis en tu proceso de búsqueda de empleo.

¿Qué es el análisis DAFO?

El análisis DAFO es una técnica que te ayuda a mejorar el autoconocimiento por medio de la valoración de habilidades y fortalezas, además de ayudarte a conocer las características del mercado laboral buscando las amenazas y oportunidades que existen en este momento.

¿Cómo hacer un buen análisis DAFO adaptado a tu búsqueda de empleo?

Para ello, debemos distinguir las influencias internas del candidato y las influencias externas del mercado laboral.

Influencias internas

Las influencias internas son las que tienes capacidad de cambiar por tus propios medios porque tienes el control sobre lo que quieres.

Estas características internas serían las que a continuación se relacionan:

Debilidades: son las acciones que no dominas bien o características que hacen que no consigas tu metas. En definitiva, tus puntos débiles.

Para que puedas hacer una buena valoración de tus debilidades, contesta a algunas de las siguientes preguntas:

• ¿Qué aspectos de mi actitud me impiden mejorar?
• ¿Qué debilidades puedo atenuar, disminuir o mejorar?
• ¿En qué fallo más?
• ¿Qué creen los demás que hago mal?
• ¿Qué capacidades debo mejorar?
• ¿Qué puedo mejorar para conseguir aquello que quiero?

Fortalezas: son las acciones que te hacen destacar o las características que te facilitan la consecución de tus objetivos.

En definitiva, los aspectos que puedes explotar en tu propuesta de valor.

Debes aprender a localizarlas y potenciarlas, ya que son la clave del éxito en tu búsqueda de empleo.

Para que puedas hacer una mejor valoración de tus fortalezas, contesta a algunas de las siguientes preguntas:

• ¿Qué capacidades tengo y cuáles son las mejores?
• ¿Qué formaciones tengo?
• ¿Qué hago mejor que los demás?
• ¿Cuáles son mis cualidades?
• ¿Qué creen los demás que hago bien?
• ¿En qué ambientes laborales me siento más cómodo y productivo?

Influencias externas

Las influencias externas son las que no puedes controlar.

Estas influencias externas son:

Amenazas: son los factores externos que pueden perjudicarte, no dependen de tí y son difíciles de cambiar. Es importante que las conozcas para minimizar los efectos.

Ejemplos de amenazas son:

• Alta tasa de paro en menores de 30 años.
• Inestabilidad laboral en personas mayores de 45 años.
• Cambio rápido del mercado laboral.

Oportunidades: son los aspectos externos que nos pueden beneficiar .

Ejemplo de oportunidades son:

• Mayor número de formaciones gratuitas.
• Creación de marca personal como reclamo a la contratación.

¿Por qué hacer un DAFO personal en los procesos de búsqueda de empleo?

Algunas ventajas de utilizar esta herramienta son:

• Te va a dar mayor autoconocimiento sobre tus puntos fuertes y tus puntos débiles.
• Te permite detectar barreras o limitaciones.
• Te ayuda a encontrar soluciones.
• Permite que comprendas mejor tu realidad laboral.
• Ayuda a mejorar tu autoestima.
• Es muy fácil de realizar.
• Te ayuda a tomar decisiones.
• Es un buen inicio para plantear o replantear tu estrategia de búsqueda laboral.