Lo que no es el liderazgo

LO QUE NO ES EL LIDERAZGO
El liderazgo es una cualidad de un individuo  que lo lleva a ocupar una posición puede considerarse privilegiada o no,  alcanzada de oportunidad o por mucho esfuerzo, lograda en algunos casos por error, por circunstancias y en otros casos por deseo o por vocación. Lo cierto es que quien obtenga una posición de liderazgo en cualquier área, bien sea en el hogar, en su trabajo o en cualquier otra área de su vida, deberá enfrentarse a un reto que ineludiblemente le llevara al éxito o al fracaso.

Para muchas personas el rol de liderazgo es algo ansiado, anhelado le fascina sentirse admirados y saber que cuentan con un gran número de seguidores, pero a veces ni ellos mismos saben el porqué de este deseo  que muchas veces se convierte en un deseo enfermizo que les lleva dañar a otras personas  únicamente con el propósito de alcanzar esa posición de liderazgo, pero sin tener metas claras y definidas, distorsionan totalmente lo que es una verdadera posición de liderazgo.

Jorge Oscar Sánchez, en su obra literaria  “El líder del siglo XXI”, hace referencia a 4 tipos de distorsiones que muchas personas hacen acerca de lo que realmente es el concepto de liderazgo:

1.- El liderazgo no es poder: para Jorge Sánchez es una noción errónea pensar de que un líder es el jefe de una empresa, asumir que los mandatarios de un país, sean nuestros líderes políticos, o que los pastores de las iglesias sean líderes espirituales. Para él,  el liderazgo si incluye el poder, más sin embargo un individuo puede tener la suma del poder, sin que eso signifique que sea poderoso verdaderamente; Puede ser autoritario, pero esto no quiere decir que tiene autoridad. En este punto Jorge Sánchez menciona que todo líder cuenta con cierta medida de poder, que es derivado de su posición del dinero que administra, del conocimiento  que ha acumulado o una combinación de todo esto, ciertamente, los políticos, la policía los maestros, tienen poder pero las preguntas reflexivas en este punto son dos  ¿Son todos ellos lideres? ¿Cuántas de estas personas son capaces de inspirar a otros a modelar sus vidas conforme a ellos, a cuantos inspiran a imitarlos y a seguir su patrón de conducta? Y una pregunta más ¿pueden estos individuos que tienen cierta cuota de poder inspirar a la grandeza? En estas preguntas vemos claramente lo que el autor está queriendo plantear sobre la diferencia entre el poder y el liderazgo.

2.- Liderazgo no es una posición: Sánchez,  afirma que un individuo puede ser llamado a ocupar una posición dentro de una empresa, una institución pública o privada,  o tal vez de cualquier otra índole, incluso puede llegar a postularse, para un cargo público y  llegar a ser elegido, puede quizás llegar a ostentar el cargo de presidente de una nación, puede ser pastor de una iglesia, o diacono de una congregación en este punto Sánchez usa un adagio conocido “la etiqueta no hace el producto” esto para señalar el liderazgo va más allá de una posición, “Todo líder tiene una posición, pero no todos los que ocupan una posición son necesariamente lideres” muchos que logran una posición dentro de una organización pasan a ser el freno de ellas y les impiden avanzar hacia una meta, e incluso muchas veces la meta se pierde con el líder que solo asume la posición, sin asumir el liderazgo.

3.- El liderazgo no es personalidad: El autor de líder del siglo XXI continuando con su argumentación hacer de las concepciones erradas del liderazgo, plantea que no es un  asunto de una personalidad extrovertida, elocuente o carismática o de modos de actuar adquiridos en una escuela o academia, por el contrario afirma el autor las personalidades carismáticas, han sido causa de destrucción de muchos individuos.

4.-  El liderazgo no es una carrera: Otra afirmación poderosa que hace Jorge Sánchez es que el liderazgo no está diseñado para satisfacer la ambición personal de un individuo, pues muchos aspiran a ser líderes pero su motivación no es más que el éxito y los logros personales, más que nada están en busca de las recompensas que conlleva obrar efectivamente, están en busca de un mejor estilo de vida o de un status, ser llamados triunfadores, entonces este autor destaca que a diferencia de una carrera vocacional en donde el esfuerzo está centrado en la sed de logro y realizaciones personales; el liderazgo es una misión que tiene por finalidad ayuda a los seguidores a desarrollar su propio potencial y cuando cada uno lo ha logrado se ayudan mutuamente alcanzar los resultados que la misión requiere cualquiera que sea ella.