Los 5 errores más comunes de personal branding en Social Media

Cada vez son más las empresas y universidades que consideran los perfiles en las redes sociales antes de incorporar a un aspirante. Sobretodo, está ocurriendo en Estados Unidos, dónde una encuesta muestra que en el 29% de los casos, el responsable de aceptar al candidato ha buscado información sobre él en Google, y un 31% de las veces ha accedido a su perfil de Facebook. Pero estos no son datos negativos si se hace una buena gestión de los perfiles sociales. ¿Porqué no revisar nuestro personal branding?

Nos encontramos ante la oportunidad de sorprender positivamente al seleccionador mostrando nuestros puntos fuertes, y decirles antes de que nos conozcan directamente porqué deberían escogernos, como si de nuestro currículum se tratara. Se trata de ser proactivos y mostrar lo que valemos.

¿Qué es lo que hacemos mal? ¿Qué no nos deja tener un perfil potente en Social Media? Os traemos los 5 errores que perjudican nuestro personal branding, y hay que considerar eliminar:

1. Ignorar la importancia de los detalles. Un perfil en las redes incompleto, desactualizado o con un contenido no apropiado puede echar atrás a un posible seleccionador. Debes actualizar tu perfil de forma constante. Asegúrate de que su contenido te favorece y te representa en lo profesional.
2. No tener buenas formas. Un mal comentario o una fotografía polémica pueden hacer mucho daño sobre tu perfil, y pueden hacer que una empresa o universidad se plantee elegirte. Configurar la privacidad de tus perfiles en Social Media puede ser de gran ayuda.
3. Ser del montón. Hay demasiados perfiles insulsos. Seguro que hay muchas cosas que te diferencian, y debes explotarlas. A los seleccionadores les gusta ver en qué destacas, así tienen buenas razones para elegirte.
4. Pocos contactos. Es fácil hacer contactos en la mayoría de redes sociales. Simplemente con hacer un buen perfil no se consigue tener una buena red de contactos, sino que hay que involucrarse. Tener conexiones hace un perfil más atractivo, un claro caso es Linkedin.
5. No tener credibilidad. Debes resaltar quién eres y qué has hecho hasta ahora, para dejar claro lo que tienes que ofrecer a la persona que te pueda contratar. ¿Cómo hacerlo? Puedes destacar tus logros en Linkedin o subir un resumen de tu currículum a Facebook.

Sobretodo, no hay que subestimar las puertas que nos puede abrir un buen posicionamiento en Social Media. Si trabajamos en ello y somos constantes, dejaremos atrás los perfiles que no nos diferencian, que nos desfavorecen, y que no dicen lo idóneos que somos para que nos seleccionen.