Tras la Covid-19, los seguros de salud se han convertido en uno de los principales incentivos valorados por los empleados. La salud sin duda ocupa un lugar muy importante en la vida de las personas, pero más todavía ahora en tiempos de pandemia.
El exceso de colas en la sanidad pública y las largas listas de espera hacen que muchos empleados vean con buenos ojos la posibilidad de acudir a centros privados. Tener un seguro de salud para PYMEs con las coberturas ayuda a evitar las ausencias, ya que podrán acudir a los servicios de salud en horario fuera de trabajo.
¿Qué valoran más los empleados de una PYME?
Junto con los seguros de salud, otro de los elementos que los empleados valoran actualmente es la flexibilidad laboral. El teletrabajo sin duda ha llegado para quedarse, por lo que muchos empleados aprueban que las empresas les aporten facilidades para trabajar en remoto o incluso poder elegir su horario de trabajo para conciliar mejor.
Aquí es donde las empresas deben ser especialmente cuidadosas. Porque aparte de contratar seguros de salud para sus empleados, gestionar el teletrabajo implica tomar medidas de ciberseguridad para evitar que se produzcan riesgos informáticos graves para la empresa.
Junto con el seguro de salud, los seguros de ciberriesgos son también de los más demandados, ya que surgen un montón de dudas y necesidades relacionadas con la seguridad informática y la protección de datos.
Los empleados también valoran, por supuesto, otros complementos salariales en especie, como los ticket-restaurante, algo que puede ser una decisión de responsabilidad social corporativa, ya que se ayuda a fomentar el consumo en la hostelería local próxima a las oficinas de la empresa.
Los seguros de salud para PYMES son una tendencia al alza
Los seguros de salud no están reservados a las grandes empresas. Las pequeñas y medianas empresas pueden aportar el seguro de salud como un pago en especie que motive al empleado a desarrollar su actividad y haga el puesto de trabajo más atractivo.
Cuando las barreras del desplazamiento empiezan a difuminarse por el teletrabajo, las empresas deben aportar más incentivos al talento humano. Ten en cuenta que un empleado ya no sólo valorará tener un buen sueldo, sino también un seguro de salud privado que le permita cubrir este coste, así como también la flexibilidad en el horario y lugar de trabajo.
En este sentido, los seguros de salud son una tendencia al alza en las PYMEs que quieren motivar a sus empleados a mejorar su compromiso con la empresa.
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