De todos es conocido lo beneficioso que puede resultar un buen seguro de salud para cualquier trabajador, teniendo entre sus principales ventajas, el poder disfrutar de un acceso inmediato hacia una medicina de calidad y sin lista de espera, la elección de profesionales, la posibilidad de incluir a familiares de primer grado y además poder agendar mejor la agenda médica, las citas médicas, posibilitando aumentar la conciliación y vida familiar.
Por otra parte, según pasadas publicaciones en “El Economista.es” la pandemia ha cambiado por completo las “prioridades de los empleados a la hora de recibir beneficios de sus empresas. Según un informe de la plataforma cobee un 72% de los trabajadores estaría interesado en que su compañía le ofreciera un seguro de salud y otros planes de bienestar, mientras que un 63% estaría interesado en un plan de pensiones privado”
Pero es que además desde el punto de vista fiscal, también se contemplan importantes beneficios, pues las cuotas satisfechas por parte del empleador para el seguro de salud de sus empleados (y familiares de primer grado adheridos) no tienen consideración de rendimientos en especie (siempre que no excedan de 500 euros por persona, el montante del exceso de este importe sí se considerará retribución en especie)
Desde el punto de vista de las pymes, también pueden destacarse una serie de ventajas. Cada vez es mayor el interés por las empresas para velar por el bienestar y la salud de los empleados, y qué duda cabe que el seguro de salud es uno de los principales pilares donde descansan estas intenciones, siendo este uno de los aspectos más valorados por los aquellos. Además, es un gasto deducible al 100% del impuesto de sociedades. En el mercado asegurador, además, figuran sistemas opcionales de contratación mediante retribución flexible que beneficia a lo
Los sistemas de contratación a través de retribución flexible, gratuito y voluntario para el trabajador y sin coste para la empresa, es una opción para tener muy en cuenta.
En el caso de los autónomos, La deducción del seguro médico aplicable es la correspondiente a la prima del seguro, la del cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él autónomo y no perciban ingresos superiores a los 500 euros. Poniendo un ejemplo: en el caso de haber percibido 20.000 euros en su actividad económica y tener contratado un seguro médico para él y sus dos hijos, se podrían deducir de 2.000 euros en la base imponible. Por tanto, el tipo impositivo del impuesto que se te aplica será el que corresponda al tramo correspondiente a 18.000 euros (en vez del de 20.000 euros)
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