Más de 77.000 jóvenes latinoamericanos opinaron en la encuesta “la empresa de los sueños de los jóvenes”

11 nov, 2014 by Marketing News Imprimir este artículo Font size -16+

La innovación, el emprendimiento y trabajar en empresas como Google, P&G, Unilever, Ecopetrol, Avianca,  Coca-Cola, Nestlé, ONU, Bancolombia y Pacific Rubiales respectivamente, son los sueños de los jóvenes colombianos. La tendencia es similar para el total de la muestra de más de 77.000 jóvenes egresados de universidades y por graduarse como profesionales de países como:  Brasil, Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Costa Rica, El Salvador y Guatemala. Las conclusiones surgen de la encuesta latinoamericana “Empresa de los sueños de los Jóvenes” 2014, desarrollada por Cia de Talentos y su aliada colombiana Consultores Organizacionales.

Bogotá D.C., octubre de 2014. La empresa Cia de Talentos (brasileña) junto con su aliada Consultores Organizacionales (colombiana) y la compañía Analista de Datos NextView, desarrollaron en América Latina la Encuesta Empresa de los Sueños de los Jóvenes para establecer el panorama laboral y de talento humano de los jóvenes profesionales y por graduarse de las universidades.

La encuesta Empresas de los Sueños de los Jóvenes, que cubrió en 2014 países como Brasil, Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Costa Rica, El Salvador y Guatemala, con un universo de 77.840 encuestados, de los cuales 1.294 corresponden a Colombia, reveló:

• El ranking de las 10 principales empresas donde los jóvenes quieren trabajar en el siguiente orden:

1. Google
2. P&G
3. Unilever
4. Ecopetrol
5. Avianca
6. Coca-Cola
7. Nestlé
8. ONU
9. Bancolombia
10. Pacific Rubiales

• El rankig de los 10 líderes de la actualidad que los jóvenes admiran, en el siguiente orden:

1. Steve Jobs
2. José Mujica
3. El Papa Francisco
4. Bill Gates
5. Barack Obama
6. Mark Zuckerberg
7. Nelson Mandela
8. Angela Merker
9. Michelle Bachelet
10. Donald Trump

• La tendencia de intereses profesionales (empresa de los sueños) donde el 69% de los encuestados están enfocados en:

1. Aprendizaje/Desarrollo Profesional
2. Posibilidad de carrera internacional
3. Desafíos constantes
4. Realización profesional
5. Posibilidad de hacer lo que me gusta
6. Posibilidad de Innovar
7. Equilibrio entre vida profesional y personal

“Uno de los aspectos más mencionados por los encuestados fue la innovación: la ven en sí mismos y buscan empresas con este foco. Es un valor que les permitiría destacarse en el campo laboral hoy y ser emprendedores a futuro”, destacó Esteban Morin, Gerente General para América del Sur y América Central de Cia de Talentos.

Dentro de lo que quieren los jóvenes,  se muestra que:

• Para sí mismos

1. Un conocimiento sólido
2. Reinventarse cada día
3. Tomar una posición de liderazgo
4. Tener un futuro estable
5. Tener una realización profesional
6. A futuro: emprender

 Con respecto a la educación

1. Una preparación para lidiar con los desafíos actuales
2. Un aprendizaje por experimentación
3. Más apoyo para pensar las elecciones personales

• Y que las empresas les provean posibilidades de

1. Desarrollar  habilidades para el futuro
2. Tener claridad sobre las posibilidades de carrera
3. Tener unos valores sólidos
4. Contar con un ambiente saludable
5. Contar con un Coaching y Mentoring / Tener líderes que los desarrollen.

Cabe destacar que dentro de un mundo tecnológico en constante cambio, donde las plataformas interactivas, la computación en la nube, la gamificación, las impresiones 3D, los teléfonos celulares, los Big Data, los People Analytics, las herramientas de programación, entre otros, han generado grandes cambios en la manera de trabajar. “En la actualidad hay una clara tendencia a que las personas dentro de las organizaciones actúen como profesores pero a la vez sean aprendices, debido a los cambios constantes dentro de las organizaciones que obligan a vivir en un permanente readaptación”, concluyó Morin.

Acerca de Cia de Talentos

Cia de Talentos es una consultora de origen brasileño, especializada en la atracción, selección y desarrollo de personas, desde el inicio de sus carreras (practicantes, trainees, jóvenes profesionales, MBAs) hasta las posiciones ejecutivas de más alto nivel.

Actúa desde hace 25 años en Latinoamérica, y su portafolio de clientes, particularmente en el segmento de jóvenes, la convirtió en la compañía de referencia en el sector.

Cia de Talentos entrega servicios a nivel global, con más de 800 clientes y un centenar de profesionales de consultoría en su plantel. Tiene oficinas propias en Argentina, Brasil y México, y alianzas locales en América Central, Chile, Colombia y Perú. En Colombia son representados por la compañía Consultores Organizacionales.

http://www.ciadetalentos.jobs/

Acerca de Consultores Organizacionales

Consultores Organizacionales, reconocido en Colombia por el ejercicio profesional de Natalia Godoy Dueñas,  es una compañía que se dedica a la prestación de servicios de selección y desarrollo humano desde hace 13 años. Su misión es satisfacer las necesidades de sus clientes con un alto grado de responsabilidad y pertenencia. Contando con un equipo dedicado a la prestación de servicios de consultoría, orientado a satisfacer las necesidades y requerimientos de los clientes, actuando siempre con sentido de responsabilidad y pertenencia sobre las compañías que representan, así como con las personas involucradas dentro de los procesos.

Amplia experiencia en el sector de consumo masivo, manufactura,  servicios, financiero y tecnología en organizaciones nacionales y multinacionales, implementando procesos de gestión humana para  Colombia y Ecuador.

http://www.consultoresorg.com/