Despedir por WhatsApp se está convirtiendo en una actuación casi cotidiana por lo que saber qué hacer en estos casos se convierte en algo fundamental.
¿Puede la empresa despedir por WhatsApp? ¿es legal? ¿Qué hago si finalmente me despiden por WhatsApp?
En este artículo damos respuesta a estas cuestiones.
Requisitos para realizar un despido
Los requisitos son los siguientes:
- Deben fundamentarse los hechos concretos por los que se ejecuta el despido.
- Indicar fecha a partir de la cual tiene efectos la extinción de la relación laboral.
- Abonar la indemnización correspondiente.
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¿Es posible el despido por medio de WhatsApp?
La respuesta es no. No se puede despedir por WhatsApp puesto que no se cumplen los requisitos exigidos legalmente.
WhatsApp no permite determinar quién es el autor real del mensaje ni tener certeza de la recepción por el destinatario; cuestiones vitales en la extinción laboral.
Por tanto, despedir por WhatsApp o cualquier otra aplicación en la que no se pueda verificar la autoría de los mensajes ni quede constancia de forma clara y precisa de los hechos o causas del despido no tiene validez lega l.
¿Qué puedo hacer si finalmente me despiden por WhatsApp?
La respuesta es clara: debes ir a trabajar. El despido vía WhatsApp no tiene validez, de modo que si el trabajador no fuera a trabajar el empresario podría negar la existencia de un despido y alegar que ha abandonado su puesto de trabajo y esta podría convertirse en la causa de despido: no asistencia a su puesto de trabajo, lo que impediría al trabajador obtener su indemnización y lo que sería más grave, sin derecho a paro.
Por lo tanto, a pesar de haber recibido esa notificación por WhatsApp, debes acudir al puesto de trabajo.
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