Hoy queremos compartir con ustedes otra Consulta de Mamá a Mamá que nos envía una de nuestras lectoras. Se trata de una madre que está preocupada porque su bebé de quince meses, a quien amamanta, cría respetuosamente y con quien colecha, se queja por las tardes cuando puntualmente la deja con su padre. Quiere que le aconsejemos cómo afrontar la situación, porque la niña llora si ella se va.
Hola Louma:Creo que para comprender por qué la niña llora cuando su mamá sale de la habitación, podría leer este artículo nuestro, con una explicación del pediatra Carlos González al respecto. Por favor, si alguien puede aconsejar a esta mamá, o ayudarla a afrontar la situación, dejen sus consejos en los comentarios bajo esta entrada.
Mi hija tiene 15 meses, amamantada, no usa chupete, duermo con ella e intento tener una crianza respetuosa. Como en mi trabajo tienen un ERE temporal*, he estado siempre con ella excepto durante los cuatro meses que me tocó ir a trabajar durante los cuales me ausentaba por 4 horas. Estoy con ella todas las tardes (excepto en casos puntuales). Cuando trabajo, voy por las mañanas sólo 4 horas a la oficina, y mi bebé se queda a gusto con su abuela paterna.
Si algún día tengo que salir por la tarde (porque por las mañanas no le pasa) o a veces estando yo en casa, la niña no quiere quedarse a solas con su padre. Él suele llegar de trabajar cerca de las 6:30 PM e indistintamente si él llega o no a casa, ella sólo quiere jugar conmigo o estar en mis brazos. Si salgo de la habitación en donde están, ella viene detrás y si no puede, llora.
Siempre ha estado apegada a mí, pero ahora me preocupa que a determinadas horas del día (más o menos a partir de las 7 PM) no quiere quedarse con su padre. Llora y me llama. El padre está un poco frustrado y a mí me limita bastante. Ayer tenía una reunión de comunidad y se echó un buen rato llorando : ( hasta que me "escapé" y fuí a atenderla.
¿Debería forzar un poquito la situación y dejarla más tardes a solas con su padre u otras personas? ¿Qué opinan?
*Un ERE es un expediente de regulación de empleo. Algunas empresas cuando no tienen carga laboral presentan un ERE, puede ser temporal o de extinción de contratos. El temporal, que es en el que estoy yo, implica ir a trabajar cuando hay algo que hacer y cuando no, pues te vas al paro.
Muchas gracias de antemano.
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Foto © Monalyn Gracia/Corbis