Modelo carta denegación reincorporación excedencia voluntaria por inexistencia de vacantes

El derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiesen o se produjesen en la empresa, y los consiguientes deseos deltrabajador de reiniciar su actividad laboral, convierten el fin del período de excedencia en una situación problemática.
Dos son los requisitos exigibles para que el reingreso se haga efectivo. Si bien uno de ellos se plasma de forma expresa en la regulación estatutaria y, por tanto, resulta evidente, la existencia de vacante, que además debe ser de igual o similar categoría a la que ocupó el excedente voluntario, el otro no aparece reflejado en la ley. Se deduce, de la regulación convencional y se concreta en la solicitud que el excedente que desee reincorporarse a la empresa deberá realizar en tiempo y forma.
Por tanto es importante recordar que este modelo de carta se podrá utilizar para aquellos casos en los que la denegación de reingreso en la empresa se deba a que no exista vacante en la misma categoría o similar, pero sí se cumplan los siguientes requisitos:

1. Haber finalizado el periodo de excedencia voluntaria inicialmente concedido.
2. Haber solicitado el reingreso por escrito: con 15 días de antelación.
   

En______________, a ___ de ____ de ____

D./ Dª ______________________

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

En respuesta a su escrito de fecha ………., por el que nos solicita su reincorporación en la Empresa a partir del próximo……………, tras la finalización del período de excedencia que ha venido disfrutando, lamentamos comunicarle que, en la actualidad, no existe en la empresa vacante alguna dentro de su categoría y, por tanto, no es posible acceder a su solicitud de reincorporación en estos momentos.

En este sentido, al tratarse de una excedencia voluntaria, de conformidad con lo previsto en el artículo…… del Convenio Colectivo de…………………………, en relación con el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, al término de la situación de excedencia, el trabajador excedente tiene derecho preferente al reingreso en lasvacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.

A tal fin, le comunicamos que en el momento en que se produzca en la empresa una vacante en un puesto de trabajo correspondiente a su categoría, nos pondremos inmediatamente en contacto con Ud. a los efectos legales oportunos.

Sin otro particular, le rogamos firme la presente a los meros efectos de su recepción.

Atentamente,

Recibí y conforme:
Fdo.: ______________________

Fdo: __________________ 
Empresa

Acciones a realizar por el trabajador contra la denegación del reingreso

Si has llegado hasta aquí pero en vez de ser el empresario eres el trabajador, aquí veremos cuáles son las acciones que podrás iniciar.

• Si has solicitado la reincorporación a la finalización de tu excedencia y el empresario te deniega el derecho al reingreso por inexistencia de vacante, laexcedencia voluntaria se prorroga tácitamente de forma automática y sin limitación hasta que exista vacante, quedando vigente el derecho preferente al reingreso.
• Si sabes que no hay vacante, deberás esperar a que la haya, conservas el derecho de preferencia, no pudiendo la empresa contratar a nadie para realizar tú trabajo o uno similar.
• Si tienes constancia que existe vacante, podrás denuncia en el juzgado de lo social, tendrás que demostrar que si existe vacante, bien porque veas anuncios en la prensa o cualquier otra manera que tengas para demostrarlo. El plazo máximo para presentar esta acción es de un año desde que eltrabajador tiene conocimiento de la existencia de vacante. Si ganas. deberán reincorporarte, abonándote los salarios transcurridos desde que solicitaste la reincorporación. Por otro lado, el incumplimiento por la empresa de su obligación de reincorporar al trabajador, pese a existir vacanteadecuada, puede ser causa de solicitud de resarcimiento de daños y perjuicios por parte del trabajador.
• Si el empresario no contesta a la petición de reingreso el trabajador debe actuar como en caso de denegación.
• Si el empresario manifiesta no un mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino una voluntad inequívoca de tener por extinguido el vínculo laboral, la actitud del empresario equivale a un despido, debiendo el trabajador presentar una demanda por despido en el plazo máximo de 20 días hábiles. En este caso al tratarse de un despido improcedente su indemnización seria de 45 días por año trabajado (los años de excedencia no computarían)

Por último una cosa muy importante, con la carta de denegación reincorporación de la empresa, te encuentras en situación legal de desempleo, por lo que podrás solicitar prestación por desempleo.