Modelo papeleta conciliacion por sancion suspension empleo y sueldo

  La semana pasada iniciábamos una serie de post dedicados a las sanciones y a los documentos escritos que se utilizan en la imposición de sanciones y en la defensa que puede ejercitar el trabajador ante estas sanciones.   En la primera entrada de esta serie, vimos para empezar, tres cosas fundamentales:

• ¿Qué es sancionable?
• ¿Qué sanción puede imponerse al trabajador?
• ¿Cuál es el procedimiento a utilizar para sancionar?

Y para finalizar, como es habitual en esta blog, el modelo de carta a utilizar ante una sanción de suspensión de empleo y sueldo.   Pero si eres un trabajador, seguro que te interesa más la entrada de hoy ya que para empezar, veremos qué es lo que puede hacer el trabajador que ha sido sancionado, finalizando con el modelo papeleta de conciliación por sanción por suspensión de empleo y sueldo.   ¿Qué puedo hacer si me han sancionado?   Sea la sanción justa o injusta, la primera pregunta que nos hacemos cuando la empresa nos sanciona es, ¿Qué puedo hacer?, ¿como me puedo defender?   Una vez que el trabajador es sancionado, este debe cumplir la sanción, debido a la ejecutividad de la sanción, aunque posteriormente esta pueda ser revocada judicialmente si se decide impugnarla.   Si estas decidido a impugnar la sanción dos son las vías a seguir:

1. Acudir a Conciliación.
2. Acudir a la vía Judicial.

Acudir a la Conciliación es la opción de la que nos encargaremos en este post.   La conciliación es el trámite previo que el trabajador deberá ejercer antes de acceder a la vía Judicial. El trabajador dispondrá de un plazo de 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de Mediación, arbitraje y conciliación de la provincia donde te encuentres, quien convocará a las partes a un acto en el que se intentara buscar una solución extrajudicial al conflicto surgido entre el empresario y el trabajador.   A este acto de conciliación deberán acudir tanto el trabajador como la empresa y dependiendo de lo que en este acto suceda, se pueden dar tres resultados:

• Sin efecto: Cuando alguna de las parte no se presenta al acto de conciliación.
• Con avenencia: Cuando Empresario y trabajador logran alcanzar un acuerdo.
• Sin avenencia: Cuando el acuerdo no se produce.

Una vez concluido este acto se emite un acta en el que se recoge el resultado de la conciliación, y en caso de acuerdo, el acuerdo al que llegan las partes   Si el acto de conciliación no finaliza con acuerdo o alguna de las partes no se presenta, solo queda la vía judicial, debiendo el trabajador interponer una demanda ante el juzgado de lo social, acompañando obligatoriamente el acta de la conciliación. Pero esto ya lo veremos en el siguiente post.   Os dejo con el modelo de papeleta de conciliación.     PAPELETA CONCILIACION POR SANCION SUSPENSION EMPLEO Y SUELDO       AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE ...........     Don ......................., mayor de edad, con D.N.I nº ............ ,nº de afiliación a la seguridad social ................... y domicilio a efectos de notificaciones en C/....................................................., ante ese servicio comparece y DICE:     Que mediante el presente escrito interpongo PAPELETA DE CONCILIACION por el concepto de SANCION contra ......................, con C.I.F .................... y con domicilio en .........., C/ .................................. , con el que le une relación laboral de carácter indefinido desde el .. de ......... de ...., con categoría profesional de grupo ......... y percibiendo una retribución bruta mensual de ......... euros mensuales con prorrateo de pagas incluido para celebrar el preceptivo acto de conciliación que ordena el art. 4 del R.D 2756/1979, de 23 de noviembre, fundando la pretensión en los siguientes,   HECHOS   PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral con fecha..... .   Que la empresa en fecha ......me ha comunicado que me sanciona con tres días de suspensión de empleo y sueldo que finalmente se han cumplido los días … , por la comisión de una o varias infracciones (no lo aclara la propia carta de sanción), imponiéndose una sanción conforme al art. 43.2.9 del Convenio Colectivo de .........   SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con la sanción impuesta vengo a oponerme a la misma por considerar que no se ha cometido la infracción imputada, solicitando la revocación de la misma. TERCERO.- Que la demandada se dedica a la  actividad de .................   CUARTO.- Que el compareciente no es representante legal de los trabajadores.   En virtud de lo expuesto,   SOLICITA AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva admitirlo y tener por formulada papeleta de conciliación por el concepto de SANCION contra el empleador demandado, señalar día y hora para que tenga lugar el acto promovido, citando en legal forma a las partes para que comparezcan a fin de que el demandado se avenga a revocar la sanción impuesta.     En .............a ..de.......... de 20..