Mujer, embarazo y baja maternal

¿Cómo nos gustaría a las mujeres trabajadoras que fuera el cuidado de hijos e hijas antes y después del nacimiento? Tema a discutir cuando se habla de extender el postnatal de 3 a 6 meses, promesa de campaña del Presidente Piñera, quien creó la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad para elaborar propuestas.

Han aumentado las mujeres en el mercado laboral, en especial jóvenes, en edad reproductiva, se han incremento las licencias maternales y el gasto asociado a los derechos que protegen la maternidad: el permiso prenatal (6 semanas antes del nacimiento del hijo/a); el postnatal (12 semanas después); el fuero maternal –mantención del puesto laboral por un año desde expirado el postnatal o postnatal suplementario; tiempo para alimentar a los hijos menores de 2 años y la licencia por enfermedad grave por hijo/a menor de un año, que puede ser utilizada con la orden de un médico. Estos derechos funcionan siempre y cuando exista contrato laboral y cotizaciones al día. Hace unos años se legisló y estableció 5 días irrenunciables de postnatal del padre, altamente valorado aunque no siempre utilizado. El derecho a sala cuna para las madres trabajadoras se restringe a las empresas que tienen 20 o más trabajadoras, sólo el 8,4% según la Encuesta Laboral ENCLA 2008.
El que un sector de mujeres extienda el postnatal solicitando licencias por enfermedad del hijo/a ha levantado el argumento de que se debe transparentar esta realidad y aumentar el postnatal. Por otra parte, el que sólo una parte de las trabajadoras tenga acceso al postnatal abre otro flanco a la discusión: ¿no debería ser un derecho universal para todas las madres trabajadoras? Están quienes afirman que el foco de discusión se ha puesto en los derechos del niño/a. Otros/as que se preguntan por qué no se ponen al centro los derechos de la mujer y los derechos de los padres. Las trabajadoras organizadas se manifiestan por “no retroceder” respecto de los derechos conquistados y crece la conciencia respecto de la necesidad de ampliar esos derechos a todas las madres trabajadoras, independiente de la relación laboral en que se encuentren, puesto que este beneficio tal y como opera en la actualidad deja fuera al menos al 30%, y hay sectores en que, definitivamente, no se cumple, como es el caso de las temporeras agrícolas. De las trabajadoras del primer quintil, sólo el 38% tiene contrato de trabajo.
Más aún, se demanda la corresponsabilidad del padre y facilitar la conciliación entre trabajo y familia para ambos padres. Y en el aspecto del financiamiento se debate en torno a la corresponsabilidad del Estado y los empresarios, cuando la reproducción y el cuidado son una tarea social y no privada.
Con resultados de encuestas en mano, se señala que aumentar el postnatal significará un castigo a las mujeres en el mercado laboral -su ausencia laboral llegaría a los 7 meses y medio. En el entorno de Gobierno se propone mantener los 4 meses y medio entre pre y postnatal, pero flexible, es decir, que se pueda trasladar el prenatal para después del nacimiento del hijo/a, y modificar el fuero maternal.
La extensión del postnatal de 3 a 6 meses fue un compromiso de campaña de Sebastián Piñera y el candidato Eduardo Frei hizo otro tanto, pero como permiso parental –para madre y padre- que no cargara el costo de la maternidad en las mujeres. El Presidente Piñera lo reiteró en su mensaje del 21 de Mayo y creó la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad, convocando a 14 expertos/as de distintas áreas: el mundo del trabajo, de la salud, economía familia, integrantes del mundo sindical y gremial.
A principios de agosto la Comisión entregará un informe con propuestas para uno o más proyectos de ley. Es hora de debatir y formar a la opinión pública y parlamentaria en torno a las necesidades de las trabajadoras de hoy, de todos los sectores, considerando los múltiples factores involucrados en este tema y participar así en cualquier modificación a la legislación que sea propuesta al Congreso.
En esa perspectiva, el Observatorio de Género y Equidad decidió conversar con tres actores/as relevantes sobre lo que deberían ser las políticas de Estado en relación al cuidado de los hijos/as, condiciones laborales y discriminación de género
Ellos/as son:

• Ricardo Solari, integrante de la Comisión Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad y ex Ministro del Trabajo. Leer más
• Alicia Muñoz, presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Rurales e Indígenas (ANAMURI), consultada como experta por la Comisión presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad. Leer más
• María Antonieta Saa, diputada PPD distrito 17 e integrante de Comisión de la Familia Leer más
  

Por Pilar Pezoa Navarro. Fuente: Observatorio Género y Equidad