Mujeres en mandos medios

Este es un artículo reeditado, lo retomo pues a pesar de que ha pasado algún tiempo, pienso que no ha exisiten muchos cambios al respecto.

Cada día es mayor el número de mujeres que adoptan el rol de un mando medio, en donde deben preocuparse de varios aspectos, entre los fundamentales:  que su equipo de trabajo consiga las metas propuestas y tenga un clima laboral agradable, pero a la vez responder a las necesidades del inmediato superior que se espera entregue lineamientos orientados a satisfacer las decisiones estratégicas del Negocio.

Si los mandos medios además están relacionados con la Tecnología, me atrevería a decir que la presión es un poco mayor (es una apreciación netamente personal), pues se exige de ellas, una respuesta rápida para solucionar a través de servicios de TI los requerimientos de los actores estratégicos del negocio, sin dejar de lado la innovación y por su puesto la eficiencia en la utilización de recursos.

Las expectativas que se generan alrededor de una persona ejerciendo un mando medio en cualquier campo son bastante amplias y normalmente requieren una dedicación mayor de tiempo para cumplir con los compromisos que van relacionados al cargo, esto tanto en hombres como en mujeres produce una reducción del tiempo que le dedican a su vida personal.   Por ello muchas mujeres que han logrado escalar a este nivel, han solucionado parcialmente las exigencias adicionales que tienen en sus hogares, a través de la contratación de un servicio de ama de llaves o similares; que, desde cierto punto de vista es bueno, pues generan fuentes de trabajo adicional.

Es gratificante observar que actualmente cuando un mando medio es confiado a una mujer, no existe diferencia en el trato y el equipo de trabajo en la mayoría de casos se adapta sin ningún problema.